Une rétrospective ludique, façon cérémonie des roses, pour faire émerger de nouvelles idées, abandonner les mauvaises habitudes et renforcer ce qui fonctionne.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe souhaite une rétrospective légère et engageante, mettant en avant à la fois de nouvelles opportunités et les forces existantes.

Comment faciliter

Rassemblez l’équipe en visioconférence et partagez le tableau de la Cérémonie du Bachelor

Expliquez la métaphore de la cérémonie des roses et les trois colonnes

Donnez à chaque participant trois minutes pour écrire ses idées sur des post-its pour Nouveaux Départs

Regroupez les idées similaires, puis discutez brièvement de chaque groupe

Passez à Rompre avec les Mauvaises Habitudes, répétez la génération d’idées et la discussion

Remplissez Garder la Flamme, célébrez les points positifs et votez pour les éléments à conserver

Résumez les actions décidées et attribuez des responsables

Conseils de pro

Définissez un minuteur pour chaque phase afin de maintenir l’énergie

Demandez aux participants de formuler les points sous forme de « Nous allons… » pour favoriser l’appropriation

Utilisez des emojis de rose virtuels pour mettre en avant les idées retenues

FAQ

Que faire si nous manquons de temps ?

Priorisez la colonne la plus critique ou utilisez un vote rapide par points pour faire ressortir les éléments principaux, puis planifiez une discussion de suivi pour le reste.

Comment éviter que certaines voix dominent la discussion ?

Favorisez d’abord un brainstorming silencieux, puis demandez à chaque personne de partager une idée à tour de rôle pour garantir une participation équilibrée.

Ce format convient-il aux grands groupes ?

Oui, divisez l’équipe en petits groupes pour chaque colonne, puis regroupez les résultats lors d’une mise en commun.

Et si personne n’a de nouvelles idées pour Nouveaux Départs ?

Stimulez l’équipe avec des questions ciblées sur les fonctionnalités, outils ou processus à essayer prochainement, afin de susciter de nouvelles suggestions.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

cohésion d’équipe

réflexion

orienté action

ludique

adapté au télétravail

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective