Rassemblement des super-héros ! est une rétrospective dynamique et thématique où les équipes célèbrent les succès, partagent les défis et affrontent les obstacles ensemble, en mobilisant leurs héros agiles intérieurs pour une amélioration continue.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin de dynamiser ses rétrospectives, d'améliorer le moral et de créer un espace sûr pour discuter à la fois des victoires et des obstacles. Idéal après un sprint ou après des jalons importants.

Comment faciliter

Commencez par accueillir l'équipe et posez le thème héroïque pour créer une atmosphère énergisante

Expliquez clairement le sens de chaque colonne : Triomphes & Héroïsmes pour les victoires et forces de l'équipe, Moments de kryptonite pour les revers ou défis, et Frustrations diaboliques pour les obstacles

Invitez chacun à réfléchir individuellement et à ajouter ses pensées à chaque colonne, encourageant le partage honnête sans jugement

Guide le groupe à examiner tous les points ensemble, en regroupant les points similaires et en posant des questions de clarification si nécessaire

Facilitez une discussion en vous concentrant d'abord sur les Triomphes & Héroïsmes pour stimuler la positivité, puis abordez les Moments de kryptonite et Frustrations diaboliques, en explorant les causes profondes et les perspectives de l'équipe

Identifiez collectivement 2-3 actions clés d'amélioration ou 'missions héroïques' pour le prochain sprint

Concluez en reconnaissant les forces de l'équipe et en établissant un ton positif pour ce qui suit

Conseils de pro

Commencez avec un brise-glace rapide : demandez à chacun de nommer son super-héros préféré pour faciliter la prise de parole

Montrez de la vulnérabilité en étant le premier à partager un défi ou un obstacle pour garantir la sécurité psychologique

Faites tourner le rôle de facilitateur à chaque fois pour donner à chaque membre de l'équipe une chance de mener la charge héroïque

Limitez le temps des discussions dans chaque colonne pour maintenir l'énergie et s'assurer que chaque voix soit entendue

Encouragez des exemples concrets et concentrez les efforts d'amélioration sur les facteurs que l'équipe peut contrôler

FAQ

Comment encourager les gens à partager honnêtement leurs revers ou frustrations ?

Donnez l'exemple et créez un environnement sûr, sans reproche. Rappelez à l'équipe que discuter de la kryptonite et des méchants aide tout le monde à s'améliorer.

Notre équipe reste bloquée en se concentrant uniquement sur les succès ou uniquement sur les problèmes. Comment équilibrer la discussion ?

Consacrez du temps à chaque colonne, avancant dans l'ordre et guidez doucement la conversation si elle s'éloigne. Soulignez en quoi chaque point de vue est précieux pour la croissance.

Que faire si nous avons trop de points d'action à la fin ?

Demandez à l'équipe de voter sur les actions prioritaires et concentrez-vous sur un nombre gérable, transformant le reste en backlog pour de futures rétrospectives.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Content, Triste, En colère

Étiquettes

énergie d'équipe

célébration

obstacles

amélioration continue

amusant

amélioration du moral

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective