Une rétrospective de sprint sur le thème d’Halloween qui célèbre les succès, élimine les mauvaises habitudes et fait émerger de nouvelles idées pour l’amélioration continue.

Quand utiliser ce modèle

Idéal pour les bilans de fin de sprint lorsque vous souhaitez une façon ludique et thématique de faire émerger les réussites, les points douloureux et de nouvelles expérimentations.

Comment faciliter

Mettez l’ambiance avec un brise-glace Halloween rapide et expliquez les trois colonnes

Demandez à l’équipe de noter silencieusement des éléments pour chaque colonne sur des post-its virtuels

Rassemblez les notes, regroupez les idées similaires et discutez chaque colonne en commençant par Allumer de Nouveaux Sorts, puis Bannir les Mauvaises Habitudes, puis Tisser des Toiles Gagnantes

Votez pour les deux éléments principaux de chaque colonne à l’aide d’un vote par points ou de réactions emoji

Transformez les éléments principaux en actions concrètes avec des responsables et des dates d’échéance

Clôturez la rétro par une courte affirmation « incantation » où chacun partage un engagement pour le prochain sprint

Conseils de pro

Utilisez des emojis ou images de fond Halloween pour garder l’énergie sans distraire du contenu

Limitez chaque post-it à une idée concise pour garder la discussion ciblée et dans les temps

Associez les membres plus discrets à un « binôme » pour que toutes les voix soient entendues lors de la phase d’écriture silencieuse

FAQ

Comment éviter que le thème Halloween ne paraisse forcé ?

Laissez l’équipe choisir quelques décorations ou emojis optionnels et gardez le focus sur les trois colonnes ; le thème doit ajouter du fun, pas dominer la conversation.

Que faire si nous manquons de temps ?

Priorisez la discussion des éléments les plus votés et reportez les idées secondaires à une discussion ultérieure ou à la prochaine rétro.

Comment éviter que certaines voix dominent la discussion ?

Utilisez un format tour de table ou désignez un gardien du temps pour que chacun ait un moment pour s’exprimer.

Ce format convient-il aux grands groupes ?

Pour les équipes de plus de 12 personnes, divisez en deux sous-groupes, chacun utilisant les mêmes colonnes, puis réunissez-vous pour partager les points les plus importants.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

thématique

santé d’équipe

amélioration continue

ludique

orienté action

Prêt à commencer ?

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