⚡️🔋 Étincelle de Motivation
Ravivez la motivation de l’équipe ! Réfléchissez à ce qui alimente notre énergie, ce qui la vide, et comment maintenir l’élan tout au long du sprint.
Colonnes du modèle
🚀 Lancer de Nouvelles Étincelles
Identifiez de nouvelles actions pour stimuler la motivation et dynamiser l’équipe.
Colonne de base: Start🛑 Éteindre les Sources d’Épuisement
Repérez les habitudes ou obstacles qui sapent la motivation et qu’il faudrait arrêter.
Colonne de base: Stop💡 Garder la Flamme Vive
Mettez en avant les pratiques qui entretiennent la motivation et qu’il faut conserver.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective rapide et énergisante pour découvrir ce qui motive l’équipe, ce qui l’épuise, et comment maintenir l’élan.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque la motivation semble inégale ou après un sprint intense pour raviver l’énergie.
Comment faciliter
Posez le cadre en rappelant l’objectif du sprint et le but de la rétrospective Étincelle de Motivation.
Demandez aux participants d’écrire silencieusement des exemples de nouvelles actions pouvant stimuler la motivation, puis de les partager dans la colonne Lancer de Nouvelles Étincelles.
Recueillez les éléments qui ont épuisé l’énergie, ajoutez-les à la colonne Éteindre les Sources d’Épuisement, et discutez des raisons pour lesquelles ils freinent la motivation.
Rassemblez les pratiques qui fonctionnent déjà bien, placez-les dans la colonne Garder la Flamme Vive, et explorez comment les renforcer.
Priorisez les deux éléments principaux de chaque colonne, attribuez des responsables et définissez les prochaines étapes concrètes avant de conclure.
Conseils de pro
Utilisez un rapide sondage d’humeur (échelle de 1 à 5) au début pour évaluer le moral actuel et comparez-le ensuite.
Encouragez des formulations concises et orientées vers l’action pour chaque point afin de faciliter le suivi.
Faites tourner le rôle de facilitateur pour que différentes voix puissent animer la discussion sur la motivation.
FAQ
Et si l’équipe a du mal à trouver de nouvelles idées pour la motivation ?
Proposez des questions ciblées comme « Qu’est-ce qui t’a donné de l’énergie pendant ce sprint ? » ou partagez un succès personnel pour inspirer la réflexion.
Comment éviter que la liste ne devienne un tableau de reproches ?
Formulez chaque point comme un comportement ou une circonstance, jamais une personne, et gardez un ton orienté solution.
Peut-on utiliser ce format après un sprint court ?
Oui, ce format est léger et fonctionne bien après n’importe quelle durée de sprint, surtout lorsque le moral évolue rapidement.
Combien d’éléments garder dans chaque colonne ?
Visez 5 à 7 éléments par colonne pour garder la discussion ciblée ; les éléments en trop peuvent être regroupés ou reportés.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective