Une rétrospective ludique et orientée action qui permet à l’équipe de lancer de nouvelles idées, d’arrêter les habitudes perturbatrices et de célébrer la pagaille qui fonctionne.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe a besoin d’une revue énergique et rapide qui fait émerger des expériences audacieuses et réduit les drames.

Comment faciliter

Introduisez la séance en rappelant le thème South Park et les trois colonnes : Lancer les Bouffonneries, Mettre fin au Drame, Garder la Pagaille

Donnez à chaque participant 2 à 3 post-its ou cartes virtuelles et demandez-leur d’écrire des idées courtes pour chaque colonne, en se concentrant sur des actions concrètes

Rassemblez toutes les notes, placez-les sous la colonne appropriée sur le tableau, puis laissez un court moment de lecture silencieuse

Animez une discussion en tour de table, où chacun explique un élément de chaque colonne, en priorisant ceux qui ont le plus d’impact

Votez avec des gommettes ou des réactions emoji pour choisir les deux éléments principaux de chaque colonne, puis transformez les idées Lancer en objectifs de sprint, les éléments Mettre fin en engagements à arrêter, et les éléments Garder en pratiques à poursuivre

Conseils de pro

Limitez chaque note à une phrase verbe-nom pour garder les idées actionnables et faciles à voter

Si l’équipe bloque, faites un rapide sondage oui/non pour décider de poursuivre la discussion ou de passer à la suite

Consignez immédiatement les engagements finaux dans un document partagé pour que les membres à distance puissent s’y référer plus tard

FAQ

Que faire si l’équipe manque d’idées pour la colonne « Lancer les Bouffonneries » ?

Encouragez chacun à penser à de petites expériences, comme essayer un nouvel outil pendant une journée ou changer le format d’une réunion, et rappelez que même les mini-pilotes comptent comme des bouffonneries.

Comment éviter que la discussion ne tourne à la moquerie ?

Établissez une règle de base : les retours doivent porter sur les processus, pas sur les personnes, et utilisez un minuteur pour limiter chaque explication à deux minutes.

Ce format fonctionne-t-il pour une équipe entièrement à distance ?

Oui : utilisez un tableau virtuel, autorisez les cartes anonymes et faites le vote avec des réactions emoji pour garder un bon rythme.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
5-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

orienté action

énergie d’équipe

amélioration des processus

adapté au télétravail

fun

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective