👾 Reddit Rewind

Bienvenue sur la première page de notre sprint ! Votez pour les réussites, pointez les points douloureux, et publiez vos avis pour améliorer notre esprit d'équipe—à la manière de Reddit.
40–60 min
4-10 personnes
Basé sur : Content, Triste, En colère
👾 Reddit Rewind
Colonnes du modèle
⬆️ Moments Upvotés

Partagez vos moments forts préférés du sprint, dignes d'un upvote !

Colonne de base: Content
👎 Sentiments Dévotés

Discutez des expériences qui vous ont laissé un sentiment négatif, comme un post qui n'a pas fait mouche.

Colonne de base: Triste
💬 Avis Tranchés & Râleries

Exprimez vos frustrations ou soulevez des problèmes qui vous ont donné des ailes, comme un bon vieux fil de discussion Reddit plein de colère.

Colonne de base: En colère
À propos de ce modèle

Reddit Rewind incarne l'esprit de Reddit pour faire émerger les points forts, les frustrations et les opinions brutes du sprint pour une réflexion ouverte d'équipe.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format quand vous voulez dynamiser la réflexion avec franchise, surtout si l'équipe peut bénéficier de perspectives nouvelles ou d'une plus grande honnêteté.

Comment faciliter
1

Introduisez le thème Reddit Rewind et expliquez chaque colonne pour établir un ton ludique mais ouvert

2

Donnez à chaque membre de l'équipe quelques minutes de silence pour ajouter des notes à n'importe quelle (ou toutes) les colonnes, en encourageant des exemples spécifiques et de l'honnêteté

3

Invitez les participants à voter à la hausse pour les cartes dans la colonne des Moments Upvotés pour célébrer ensemble les réussites

4

Animez une discussion où les membres de l'équipe discutent des Sentiments Dévotés, en cherchant à reconnaître les points douloureux sans blâmer

5

Ouvrez la colonne des Avis Tranchés & Râleries pour que les membres de l'équipe puissent exprimer leurs opinions audacieuses ou leurs frustrations de manière constructive et dans un temps limité

6

Guidez l'équipe pour identifier des thèmes ou des prochaines étapes actionnables basés sur les discussions, en se concentrant surtout sur les Avis Tranchés récurrents ou les éléments des Sentiments Dévotés répétés

7

Concluez en célébrant le moment le plus 'upvoté' et en convenant d'une ou deux actions pour améliorer le prochain sprint

Conseils de pro

Établissez des règles de base pour un partage respectueux avant de discuter des râleries, afin que toutes les voix soient entendues sans jugement

Si les conversations s'échauffent dans les Avis Tranchés, utilisez un minuteur et redirigez doucement vers les solutions après les plaintes

Envisagez de permettre des soumissions anonymes pour obtenir des retours plus honnêtes, surtout sur des sujets sensibles

Revisitez les principaux points de douleur de la session précédente pour montrer les progrès et maintenir la confiance

FAQ
Comment empêcher que la colonne des Avis Tranchés ne devienne trop négative ou personnelle ?

Établissez des attentes claires dès le départ : concentrez-vous sur les problèmes ou les processus, pas sur les individus, et limitez le temps des râleries pour garder une énergie positive.

Que faire s'il y a trop peu de Moments Upvotés partagés ?

Demandez à l'équipe de réfléchir aux petites victoires, aux avancées collaboratives ou aux problèmes évités – parfois le succès est subtil.

Comment maintenir les discussions sur la bonne voie si les débats s'enveniment ?

Animer activement : fixez des limites de temps, reconnaissez les émotions, et orientez la conversation vers des solutions et des actions.

Ce format convient-il aux membres d'équipe plus discrets ou nouveaux ?

Oui, surtout si vous permettez une saisie anonyme et invitez proactivement tous à participer.

En un coup d'œil
  • Durée

    40–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-10 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Content, Triste, En colère

Étiquettes
engagement de l'équipe
sécurité psychologique
retour honnête
rétrospectives amusantes
réflexion
conversation franche
orienté vers l'action
Prêt à commencer ?

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