🤼‍♂️ Affrontement de Catch Professionnel

Entrez dans l'arène ! Dans cette rétrospective, nous célébrons nos victoires, nous nous relevons des chutes difficiles et canalisons nos frustrations en mouvements plus puissants. Allons-y en équipe pour une amélioration continue en tant que champions agiles !
40–55 min
4-10 personnes
Basé sur : Content, Triste, Fâché
🤼‍♂️ Affrontement de Catch Professionnel
Colonnes du modèle
🏆 Moments de Ceinture de Champion

Mettez en avant les grandes victoires et les moments appréciés de la foule qui ont fait de notre sprint un succès retentissant.

Colonne de base: Content
🤕 Chutes Douloureuses

Réfléchissez aux revers et aux obstacles qui nous ont mis à terre ou ont sapé notre énergie.

Colonne de base: Triste
😡 Revirements de Heel

Partagez les frustrations ou les obstacles qui vous ont donné envie de sauter par-dessus les cordes et de demander une revanche.

Colonne de base: Fâché
À propos de ce modèle

La rétrospective Affrontement de Catch Professionnel utilise des thèmes de catch pour aider les équipes à mettre en lumière les victoires, à se remettre des revers et à exprimer ouvertement leurs frustrations, transformant ainsi les défis en opportunités de croissance agile.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format engageant lorsque vous voulez dynamiser l'équipe, aborder les problèmes difficiles avec humour et encourager une discussion honnête sur les derniers sprints ou itérations.

Comment faciliter
1

Introduisez le thème du catch et expliquez la signification de chaque colonne pour instaurer un ton énergique et ludique pour la séance.

2

Donnez à chacun 3 à 5 minutes pour ajouter ses réflexions à chaque colonne : Moments de Ceinture de Champion pour les grandes victoires, Chutes Douloureuses pour les revers et Revirements de Heel pour les frustrations ou les obstacles.

3

Invitez chaque membre de l'équipe à présenter un ou deux de ses posts dans chaque colonne, en clarifiant les détails et en partageant le contexte si besoin.

4

Facilitez une discussion en groupe pour repérer les motifs, expériences partagées et domaines nécessitant une amélioration, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues.

5

Guide le groupe dans un brainstorming d'actions à mener, en se concentrant sur les solutions pour les Chutes Douloureuses et Revirements de Heel les plus percutants.

6

Assignez des responsables clairs et des délais pour les actions sélectionnées afin d'assurer la responsabilisation.

7

Concluez la séance en célébrant le courage de l'équipe à partager ouvertement et en renforçant l'esprit d'équipe pour des améliorations futures.

Conseils de pro

Profitez du thème amusant du catch — utilisez un langage et des visuels ludiques pour créer une atmosphère détendue et engageante, surtout si des sujets difficiles surgissent.

Encouragez les membres de l'équipe plus réservés à contribuer en les encourageant ou en les invitant discrètement à partager une histoire ou un défi.

Restez attentif aux Revirements de Heel récurrents ; des frustrations répétées peuvent indiquer des problèmes de processus ou interpersonnels plus profonds.

Gardez l'orientation vers l'amélioration continue au lieu de s'attarder sur le blâme ou la négativité, même dans les colonnes 'Chutes Douloureuses' et 'Revirements de Heel'.

FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ne se retrouvent pas dans le thème du catch ?

Faites savoir au groupe que le thème n'est qu'un habillage amusant — concentrez-vous sur les émotions et le contenu de chaque colonne, et ajustez les références pour correspondre au confort de votre équipe.

Comment éviter que la session ne devienne trop négative ?

Commencez par les victoires (Moments de Ceinture de Champion), gardez l'humour présent, et orientez toujours les discussions vers des solutions constructives et des actions pour l'amélioration.

Que faire si les mêmes problèmes apparaissent dans 'Revirements de Heel' ?

Considérez-les comme des sujets prioritaires pour l'action, et envisagez une analyse approfondie ou une discussion ciblée pour aborder les causes sous-jacentes.

En un coup d'œil
  • Durée

    40–55 min

  • Taille de l'équipe

    4-10 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Content, Triste, Fâché

Étiquettes
divertissement
célébration d'équipe
ouverture
amélioration continue
engagement
réflexion
agile
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective