🇵🇹 Célébration de la Journée du Portugal
Célébrez la Journée du Portugal en explorant le voyage de notre équipe comme de célèbres explorateurs ! Naviguons à travers les découvertes, surmontons les tempêtes et honorons nos traditions tout en réfléchissant à ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer.
Colonnes du modèle
⛵ Prendre le Large vers de Nouvelles Découvertes
Partagez les nouvelles initiatives ou actions que nous devrions entreprendre pour atteindre de nouveaux horizons ensemble.
Colonne de base: Commencer🛑 Calmer la Tempête
Discutez des habitudes ou des obstacles que nous devrions laisser derrière nous pour garantir un parcours plus fluide à l'avenir.
Colonne de base: Arrêter🏰 Préserver Nos Traditions
Mettez en valeur les pratiques précieuses et les forces que nous devrions chérir et emporter dans notre voyage.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Célébration de la Journée du Portugal utilise l'esprit d'exploration pour aider les équipes à réfléchir à ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer pour une collaboration plus fluide. C'est un moyen créatif de célébrer les succès, d'aborder les défis et de planifier les prochaines étapes ensemble.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective autour de la Journée du Portugal, pour dynamiser l'équipe, ou lorsque vous souhaitez encourager la pensée créative sur les améliorations de l'équipe.
Comment faciliter
Commencez par une brève introduction sur la Journée du Portugal et comment elle se connecte au travail d'équipe et à l'exploration, en établissant un ton positif et festif.
Expliquez les trois colonnes : Prendre le Large vers de Nouvelles Découvertes (commencer), Calmer la Tempête (arrêter), et Préserver Nos Traditions (continuer).
Demandez aux membres de l'équipe de réfléchir silencieusement et d'ajouter leurs idées à chaque colonne—en se concentrant sur les nouvelles initiatives, les défis à relever, et les pratiques précieuses à retenir.
Invitez des volontaires à partager les points forts de chaque colonne, en discutant des points clés en groupe et en encourageant les autres à enrichir chaque idée.
Facilitez une conversation ciblée autour des éléments les plus impactants, en mettant l'accent sur la façon dont l'équipe peut agir sur de nouvelles idées, résoudre des obstacles, et protéger les forces clés.
Ensemble, sélectionnez quelques éléments actionnables auxquels s'engager—assurez-vous qu'il y a une attribution claire et des étapes suivantes.
Clôturez la séance en reconnaissant les « explorateurs »—membres de l'équipe qui ont conduit le changement ou maintenu des traditions précieuses.
Récapitulez les principales conclusions et remerciez l'équipe pour ses contributions et son esprit.
Conseils de pro
Utilisez des visuels ou des images de l'exploration portugaise pour ajouter du contexte et stimuler la créativité.
Incluez un quiz léger sur la Journée du Portugal ou un fait amusant pour dynamiser le groupe et favoriser l'engagement.
Encouragez les membres plus discrets de l'équipe en utilisant des contributions anonymes ou des petits groupes de discussion avant de partager à grande échelle.
Célébrez les réussites et les apprentissages de la même manière—reconnaître les succès et les leçons tirées des défis.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ne sont pas familiers avec la Journée du Portugal ?
Commencez par une brève explication de la Journée du Portugal et de son esprit d'exploration pour contextualiser. Le thème ludique peut inspirer la pensée créative indépendamment des antécédents.
Comment pouvons-nous assurer des résultats actionnables de cette rétrospective ?
Concentrez la discussion sur quelques éléments prioritaires dans chaque colonne et attribuez des propriétaires ou des étapes suivantes claires avant de clore la séance.
Que faire si nous n'avons pas beaucoup de nouvelles découvertes ou de traditions à partager ?
Incitez à réfléchir aux changements, réussites récentes ou même aux petits succès routiniers. Encourager l'équipe à rechercher des améliorations subtiles ou des valeurs à préserver.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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