🦄🌈 Rétro Poney
Galopez dans cette rétrospective magique où nous canalisons l'esprit des poneys pour découvrir ce qui aide notre équipe à courir librement, ce qui nous ralentit, et comment nous pouvons avancer ensemble en douceur ! Préparez-vous pour un voyage vers des pâturages plus lumineux !
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Proposez de nouvelles idées ou pratiques pour aider notre troupeau à prospérer et croître plus rapidement.
Colonne de base: Commencer🛑 Contenir les Mauvaises Habitudes
Mettre en lumière les routines ou obstacles qui font trébucher notre troupeau afin de les maîtriser définitivement.
Colonne de base: Arrêter✨ Galoper avec Grâce
Célébrons ce qui maintient notre troupeau uni et qui nous fait avancer en douceur sur la voie du succès.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le Rétro Poney utilise des thèmes fantaisistes inspirés des poneys pour dynamiser l'équipe, explorer de nouvelles opportunités, aborder les obstacles et célébrer les pratiques efficaces.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser de préférence lorsque votre équipe a besoin d'un coup de pouce créatif ou d'une pause par rapport aux rétrospectives habituelles, ou lorsque l'énergie et la collaboration sont faibles au sein du groupe.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe avec le thème Rétro Poney et expliquez la signification de chaque colonne pour donner du contexte
Invitez chacun à ajouter en silence des idées dans chaque colonne : Planter de Nouvelles Graines pour les suggestions, Contenir les Mauvaises Habitudes pour les défis, et Galoper avec Grâce pour le momentum positif
Encouragez les participants à regrouper les cartes similaires et à clarifier l'intention si nécessaire pour une compréhension commune
Guide l'équipe dans la discussion de chaque colonne, en commençant par les points positifs (Galoper avec Grâce), puis les défis (Contenir les Mauvaises Habitudes), et en terminant par les nouvelles idées (Planter de Nouvelles Graines)
Facilitez la priorisation en demandant à l'équipe quels problèmes ou idées sont les plus importants à adresser immédiatement
Aidez l'équipe à co-créer des actions concrètes basées sur les sujets les mieux votés, en assignant des responsables pour le suivi
Concluez en appréciant les contributions franches de chacun et en terminant sur une note positive, en renforçant l'esprit d'équipe
Conseils de pro
Adaptez-vous au thème ludique avec des fonds amusants, des graphismes de poneys ou une musique thématique pour dynamiser la séance
Donnez aux membres de l'équipe plus discrets l'occasion de s'exprimer en sollicitant des réponses par chat avant la discussion ouverte
Encouragez le storytelling—demandez des exemples de 'Galoper avec Grâce' qui mettent en valeur les valeurs de l'équipe en action
Équilibrez l'enthousiasme avec la concentration pour que le thème amusant soutienne, plutôt que de distraire, des aperçus significatifs
FAQ
Que faire si certains membres de l'équipe se sentent mal à l'aise avec un thème fantaisiste ?
Reconnaissez les différents niveaux de confort et fixez des attentes selon lesquelles le thème est juste un cadre pour encourager la créativité, et non pour distraire des sujets importants.
Comment faites-vous pour garder la session focalisée malgré l'approche ludique ?
Fixez des limites de temps claires pour chaque section et guidez doucement le groupe vers les objectifs si le sujet dévie ou si la conversation devient trop joyeuse.
Ce modèle peut-il être adapté pour des sujets sérieux ?
Oui, le cadrage fantaisiste aide à ouvrir les conversations mais peut être facilement atténué si nécessaire—concentrez-vous simplement sur les objectifs des colonnes et ajustez votre style de facilitation.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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