💀⚓️ Piller le Trésor des Pirates
Ohé, l'équipage ! Naviguons les mers agiles en tant que pirates en quête de trésors enfouis. Découvrons de nouvelles opportunités, évitons les calmes plats, et gardons notre navire sur la voie du succès légendaire ! Hissons l'ancre et traçons notre cap !
Colonnes du modèle
🏴☠️ Nouvelles Quêtes à Commencer
Hissez les voiles avec des idées fraîches et des actions que nous devrions entreprendre lors de notre prochain voyage !
Colonne de base: Commencer🦜 Coupez le Poids Mort
Identifiez ce qui nous freine afin de le jeter par-dessus bord et de naviguer plus vite !
Colonne de base: Arrêter💰 Habitudes en Or à Conserver
Repérez les routines fructueuses et le travail d'équipe—nos pièces d'or—à chérir et continuer !
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective du Piller le Trésor des Pirates invite les équipes à embrasser leur côté pirate, à explorer de nouvelles idées, à abandonner les pratiques inutiles et à célébrer les routines précieuses pour des sprints plus fluides et aventureux.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle à la fin de n'importe quel sprint ou phase de projet lorsque votre équipe a besoin d'une manière ludique et stimulante pour découvrir des idées exploitables et dynamiser l'amélioration.
Comment faciliter
Mettez la scène en encourageant l'équipe à s'imaginer comme un équipage de pirates en route pour le prochain voyage.
Présentez les trois colonnes : Nouvelles Quêtes à Commencer, Coupez le Poids Mort, et Habitudes en Or à Conserver. Clarifiez quels types de retours appartiennent à chaque catégorie et partagez le thème pirate pour l'engagement.
Offrez un moment de réflexion privé pour que les membres de l'équipe brainstorming et ajoutent leurs notes à chaque colonne de manière anonyme si possible, pour favoriser l'ouverture.
Invitez les participants à passer en revue le tableau et à regrouper des idées similaires. Encouragez la discussion autour de thèmes communs et de suggestions importantes.
Animez une discussion à table ronde pour chaque colonne, en se concentrant sur les résultats exploitables et en priorisant ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer.
Décidez ensemble des actions concrètes à mener, en attribuant la responsabilité là où c'est approprié, et résumez le parcours à venir de votre équipe.
Concluez par un tour de table rapide où chacun partage le trésor qu'il a le plus hâte de poursuivre ou le poids mort qu'il est content de jeter, pour garder une énergie élevée.
Conseils de pro
Incorporez du langage pirate et des plaisanteries ludiques pour stimuler la créativité et le confort, mais maintenez les discussions axées sur des sujets exploitables.
Combinez ce format avec un brise-glace rapide ou une activité de team-building pour que tout le monde s'engage dans le thème dès le départ.
Encouragez les membres d'équipe plus discrets en les invitant directement à partager leurs idées ou en utilisant des fonctionnalités d'entrée anonyme.
Récapitulez les actions convenues avec des noms thématiques de pirates pour une meilleure mémorisation et motivation.
FAQ
Comment garder le thème de la piraterie amusant sans dérailler la rétrospective ?
Établissez des attentes claires pour des discussions constructives dès le départ, puis intégrez le thème dans les incitations et le langage, en gardant l'ambiance légère mais concentrée sur les résultats.
Que faire si certains membres de l'équipe hésitent face à des formats ludiques ?
Rassurez-les que la participation consiste à partager des idées et non à jouer un rôle. Soulignez que le thème est là pour garder les choses nouvelles et rendre le retour honnête plus abordable.
Que faire si trop d'idées finissent dans une seule colonne ?
Facilitez le regroupement et le vote par points pour mettre en avant les éléments les plus importants, puis priorisez les discussions pour éviter la surcharge et garantir des actions claires.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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