🏹🐉 Le Voyage Héroïque de Mulan
Libérez le guerrier qui sommeille en vous ! Canalisez le courage de Mulan pour réfléchir sur la manière dont notre équipe surmonte les défis, défie les probabilités et se renforce ensemble. Honorons nos victoires et apprenons de nos batailles tout en apportant de l'honneur à notre projet.
Colonnes du modèle
🌸 Épanouissement des Changements
Révéler de nouvelles approches et actions à entreprendre pour aider notre équipe à s'épanouir, comme la transformation de Mulan.
Colonne de base: Démarrer🛡️ Boucliers Déposés
Partagez les habitudes, obstacles ou méthodes à arrêter—comme abandonner ce qui nous retient dans notre quête héroïque.
Colonne de base: Arrêter🐉 Compagnons Loyaux
Célébrons les forces et succès continus qui renforcent notre équipe, en gardant l'esprit de Mushu vivant dans notre voyage.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Le Voyage Héroïque de Mulan invite votre équipe à réfléchir sur les défis, à honorer les réussites, et à révéler de nouvelles façons de prospérer, en utilisant des thèmes inspirés de Mulan pour stimuler la croissance collective.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal après un sprint difficile, un jalon de projet, ou chaque fois que votre équipe a besoin d'une réflexion énergisante sur le progrès et la résilience.
Comment faciliter
Mettez en place le cadre en introduisant le thème de Mulan et encouragez tout le monde à embrasser l'esprit de bravoure et de travail d'équipe pour cette session.
Expliquez les trois colonnes : Épanouissement des Changements (Démarrer), Boucliers Déposés (Arrêter), et Compagnons Loyaux (Continuer), en liant chacune au voyage de Mulan.
Donnez quelques minutes de silence aux membres de l'équipe pour ajouter leurs réflexions à chaque colonne individuellement dans Kollabe.
Invitez l'équipe à revoir et à regrouper les idées similaires, en veillant à ce que tout le monde comprenne les retours partagés.
Discutez des éléments de chaque colonne en groupe, en commençant par les Célébrations (Continuer), en passant aux Arrêts, puis en vous concentrant sur les Nouveaux Départs pour l'amélioration.
Accordez-vous sur des actions concrètes, en assignant des responsables pour tout changement ou expérimentation que vous souhaitez essayer lors du prochain cycle.
Concluez en reconnaissant la force et la bravoure de l'équipe, en partageant peut-être une citation ou une réflexion favorite de Mulan.
Conseils de pro
Mettez l'accent sur la narration—invitez les membres de l'équipe à lier leurs contributions à des expériences réelles, pas seulement à des points abstraits.
Utilisez des visuels ou une playlist pour renforcer le thème et stimuler l'esprit de l'équipe tout au long de la session.
Faites tourner la facilitation à un autre membre de l'équipe pour obtenir une perspective nouvelle à chaque fois que vous utilisez ce modèle.
Encouragez les membres plus réservés de l'équipe à contribuer par écrit avant la discussion ouverte pour vous assurer que toutes les voix sont entendues.
FAQ
Comment puis-je équilibrer la discussion entre la célébration des réussites et l'abord des défis ?
Facilitez en accordant un temps égal pour chaque colonne. Commencez la discussion par des points positifs pour créer de l'énergie, puis abordez les défis et les améliorations de façon réfléchie.
Que faire si les membres de l'équipe ne se retrouvent pas dans le thème ?
Rappelez à l'équipe que le thème est destiné à un engagement créatif, mais concentrez la discussion sur les expériences de travail réelles. Adaptez les références si nécessaire pour les adapter au contexte de votre équipe.
Comment s'assurer que les actions sont suivies après la rétrospective ?
Assignez des responsables clairs pour les éléments d'action et revoyez-les au début de la rétrospective suivante pour maintenir la responsabilité et le progrès.
En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective