🇫🇷 Hommage du Jour du Souvenir
Honorons le travail d'équipe et la réflexion, tout comme les héros sont commémorés lors du Jour du Souvenir. Célébrons les victoires, reconnaissons les leçons et engageons-nous à l'amélioration continue en saluant notre parcours agile ensemble !
Colonnes du modèle
🎖️ Réalisations Dont Nous Sommes Fières
Partagez les triomphes et les moments positifs qui vous ont rendu fier pendant ce sprint.
Colonne de base: Ce Qui a Bien Marché🌧️ Combats Menés
Discutez des défis et des revers qui ont mis notre détermination à l'épreuve durant cette itération.
Colonne de base: Ce Qui a Mal Marché🌟 Améliorations Honorables
Proposez des améliorations pour renforcer notre équipe et honorer notre travail futur ensemble.
Colonne de base: Ce Que Nous Voulons AméliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Hommage du Jour du Souvenir invite les équipes à réfléchir sur les réalisations, à surmonter les défis et à s'engager pour des améliorations significatives, favorisant l'unité et la reconnaissance dans leur parcours agile.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format autour du Jour du Souvenir ou à tout moment où vous souhaitez mettre l'accent sur le respect, la célébration et l'amélioration continue au sein de votre équipe. Il est particulièrement efficace après un sprint difficile ou un jalon de projet.
Comment faciliter
Mettez en place le cadre en expliquant le thème de l'Hommage du Jour du Souvenir et en encourageant l'équipe à réfléchir à leurs accomplissements et leur persévérance.
Invitez chaque membre de l'équipe à partager ses pensées dans la colonne Réalisations Dont Nous Sommes Fières, en célébrant les résultats positifs ou les moments de fierté du sprint.
Passez aux Combats Menés, en incitant l'équipe à discuter des obstacles, des situations difficiles ou des revers rencontrés, en vous concentrant sur la résilience et l'apprentissage collectif.
Proposez ensemble des idées concrètes dans la colonne Améliorations Honorables, en vous concentrant sur des améliorations qui renforcent les valeurs d'équipe et les principes agiles.
Regroupez les idées similaires et encouragez la discussion, en priorisant les thèmes qui s'alignent avec la croissance future de l'équipe.
Concluez en reconnaissant la dédication de l'équipe, en résumant les points clés retirés, et en convenant d'actions concrètes pour honorer votre engagement à l'amélioration.
Conseils de pro
Encouragez le récit pour favoriser l'entente dans l'équipe lors du partage des réussites et des défis.
Désignez un chronométreur pour équilibrer les discussions et veiller à ce que chaque voix soit entendue.
Référez-vous à des exemples spécifiques pour chaque colonne afin d'ancrer les retours dans des situations réelles.
Faites tourner les rôles de facilitation pour laisser différentes voix mener et cultiver la copropriété partagée.
FAQ
Que faire si l'équipe se sent mal à l'aise de partager des revers ?
Établissez un ton respectueux et de confiance et rappelez à tout le monde que l'objectif est la croissance, pas le blâme. Donner l'exemple en partageant des défis peut encourager l'ouverture.
Comment transformer les 'Améliorations Honorables' en réelles améliorations ?
Priorisez ensemble les suggestions concrètes et attribuez des responsabilités claires pour le suivi, assurant la responsabilité au-delà de la réunion.
Le format Hommage du Jour du Souvenir est-il seulement pour les équipes basées aux États-Unis ?
Non, bien qu'inspiré par le Jour du Souvenir, l'accent mis sur l'honneur du travail d'équipe et la réflexion est adaptable et inclusif pour les équipes mondiales.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce Qui a Bien Marché, Ce Qui a Mal Marché, Ce Que Nous Voulons Améliorer
Étiquettes
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective