😂 Folie des Mèmes
Bienvenue dans la Folie des Mèmes ! Exprimez votre âme de créateur de mèmes en réfléchissant aux hauts et aux bas de notre équipe, en utilisant l'humour pour susciter des idées et des solutions créatives. Rions, apprenons et progressons dans notre sprint !
Colonnes du modèle
🔥 Éditions des Mèmes des Victoires Épiques
Partagez vos succès les plus dignes des mèmes et soulignez ce qui a rendu notre sprint légendaire.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🙃 Moments de Mème Échoués
Partagez les défis ou les mésaventures qui pourraient donner naissance à un mème classique, et rions-en ensemble.
Colonne de base: Ce qui a mal tourné🛠️ Souhaits de Refonte des Mèmes
Proposez des améliorations ou des idées pour le prochain sprint, façon mème ! Qu'est-ce qui a besoin d'une mise à jour ?
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Folie des Mèmes utilise l'humour et la créativité pour aider les équipes à réfléchir à leur sprint récent, transformant les expériences en mèmes qui suscitent des idées et renforcent la cohésion d'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Choisissez ce format lorsque l'énergie est basse, que l'équipe a besoin de remonter le moral, ou pour rompre la routine des rétrospectives avec une touche créative et légère.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et poser le cadre, en encourageant une ambiance amusante et ouverte à la création de mèmes.
Expliquez chaque colonne et donnez des directives simples—par exemple, les mèmes peuvent être trouvés en ligne, dessinés ou décrits par écrit.
Laissez chaque membre de l'équipe créer et soumettre ses réflexions dignes de mèmes pour les Victoires Épiques, les Moments de Mème Échoués et les Souhaits de Refonte des Mèmes.
Une fois tous les mèmes partagés, invitez l'équipe à les présenter et à expliquer leur signification, en discutant des histoires ou des enseignements derrière chacun.
Guidez le groupe pour identifier des schémas, des sentiments partagés, et des domaines potentiels d'amélioration basés sur les mèmes.
Animez une discussion collaborative axée sur les étapes concrètes pour le prochain sprint, transformant l'humour en améliorations réelles.
Concluez en réfléchissant à l'ambiance, à ce que chacun a appris, et en remerciant l'équipe pour sa créativité et sa collaboration.
Conseils de pro
Envisagez de fournir quelques modèles ou exemples de mèmes pour inspirer les membres de l'équipe et abaisser la barrière créative.
Offrez aux participants la possibilité de décrire leur mème si les visuels sont intimidants—l'important est le message, pas la compétence artistique.
Concentrez-vous sur l'apprentissage et le changement positif — utilisez l'humour pour aborder les retours difficiles en toute sécurité, mais ne l'utilisez jamais pour pointer ou embarrasser.
Nommez un 'Mème du Sprint' comme rituel de clôture amusant pour renforcer la connexion.
FAQ
Que faire si quelqu'un n'est pas à l'aise pour créer ou présenter un mème ?
Permettez aux participants de partager leurs pensées sous forme de légendes ou d'histoires au lieu d'images, assurant ainsi la participation de chacun à sa manière.
Comment garder la session productive et pas seulement ludique ?
Assurez-vous qu'après chaque mème, vous animez une discussion sur la compréhension ou la leçon qui s'en dégage, traduisant l'humour en étapes d'amélioration.
Que faire si l'humour semble forcé ou distrayant ?
Établissez des attentes selon lesquelles l'objectif est de s'amuser de manière positive et sécuritaire pour l'équipe. Si nécessaire, passez à des légendes ou des récits pour vous concentrer sur la réflexion plutôt que sur la qualité du mème.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective