Une rétrospective légère et centrée sur les mèmes qui permet à l’équipe de partager ses réussites, signaler les problèmes et renforcer les bonnes habitudes grâce à l’humour.

Quand utiliser ce modèle

Idéal pour les équipes qui aiment l’humour visuel et cherchent un moyen ludique de faire remonter du feedback, surtout après un sprint riche en collaboration.

Comment faciliter

Ouvrez le tableau, expliquez les trois colonnes (Lancer, Stopper, Continuer) et rappelez à l’équipe que chaque contribution doit être un mème ou une image de style mème illustrant l’idée.

Donnez 5 minutes aux participants pour trouver ou créer un mème qui illustre une pratique à lancer, stopper ou continuer, puis l’ajouter dans la colonne appropriée.

Une fois tous les mèmes postés, parcourez la colonne Lancer, en laissant le créateur présenter brièvement le mème et la suggestion associée.

Faites de même pour les colonnes Stopper et Continuer, en encourageant des réactions rapides et une discussion brève pour chaque mème.

Animez un vote rapide par points où chaque membre de l’équipe vote pour les mèmes qu’il juge les plus importants à traiter.

Résumez les éléments les plus votés, attribuez des responsables et définissez les prochaines étapes concrètes avant de clôturer la session.

Conseils de pro

Encouragez l’utilisation de modèles de mèmes connus pour que tout le monde se concentre sur le message, pas sur l’aspect graphique.

Fixez une limite de temps pour chaque point de discussion afin de garder l’énergie et d’éviter que la session ne s’éternise.

Notez les actions finales directement sur le tableau avec des dates d’échéance pour maintenir l’élan après la session.

FAQ

Et si quelqu’un n’est pas à l’aise pour créer des mèmes ?

Permettez-lui d’utiliser des mèmes existants ou des images textuelles simples ; l’important est l’idée, pas le talent artistique.

Comment garder la session productive et éviter qu’elle ne devienne juste un partage de mèmes ?

Associez chaque mème à une action concrète et limitez le temps de discussion par point, pour que les idées débouchent sur des actions réelles.

Ce format convient-il aux grandes équipes ?

Pour les groupes de plus de 12 personnes, divisez en sous-groupes avec chacun son propre tableau, puis réunissez-vous pour partager les principaux enseignements.

Que faire si un mème est offensant ou hors sujet ?

Établissez une règle de base : tout contenu doit être respectueux et pertinent ; le facilitateur doit intervenir et demander un remplacement si besoin.

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En un coup d'œil

Durée
30–45 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

fun

moral d’équipe

visuel

orienté action

adapté au distanciel

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective