🦁👑 Revue de la Fierté du Roi Lion
Entrez dans les Terres de la Fierté et réfléchissons à notre parcours ! Comme Simba, apprenons du passé, embrassons le présent et façonnons un avenir rugissant en équipe.
Colonnes du modèle
🌅 Aurores Nouvelles (Commencer)
Proposez de nouvelles habitudes ou actions qui aideront notre fierté à prospérer, tout comme le lever de soleil sur la Roche des Lions.
Colonne de base: Commencer🐘 Endroits Sombres (Arrêter)
Identifiez ce qui devrait être laissé derrière pour éviter les parties sombres des Terres de la Fierté et garder notre chemin dégagé.
Colonne de base: Arrêter🦓 Cercle du Succès (Continuer)
Célébrez ce qui est fort dans notre cercle et assurez-vous que ces forces perdurent dans le parcours de notre équipe.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Revue de la Fierté du Roi Lion utilise des symboles puissants pour aider les équipes à réfléchir sur les actions passées, célébrer les forces actuelles et fixer des intentions pour un avenir réussi ensemble.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal lorsque votre équipe souhaite tirer des leçons du passé, renforcer la culture d'équipe, ou rafraîchir les habitudes au début ou à la fin d'un projet ou après des étapes importantes.
Comment faciliter
Mettez la scène en accueillant l'équipe dans les Terres de la Fierté et expliquez brièvement les trois colonnes sur le thème pour encourager la créativité et une réflexion honnête.
Invitez tous les membres à ajouter des réflexions à chaque colonne, en se concentrant sur les nouvelles habitudes à adopter, les pratiques à arrêter, et les succès à continuer.
Donnez à l'équipe le temps de lire les contributions des autres, puis facilitez une discussion de groupe autour des notes les plus percutantes dans chaque colonne, en encourageant le partage d'histoires et les connexions.
En groupe, priorisez quelques actions concrètes pour chaque colonne : ce qu'il faut adopter, abandonner et renforcer en tant qu'équipe à l'avenir.
Terminez en récapitulant les accords clés et les prochaines étapes, en soulignant le parcours continu de l'équipe et en célébrant les progrès collectifs.
Conseils de pro
Encouragez le storytelling pour chaque colonne afin d'approfondir la connexion et l'engagement de l'équipe.
Donnez vie au thème du Roi Lion avec des fonds virtuels ou de la musique connexes pour une ambiance ludique et créative.
Utilisez des contributions anonymes si votre équipe a besoin d'une sécurité psychologique supplémentaire pour partager franchement.
Faites tourner la facilitation pour que différents membres de l'équipe puissent diriger et explorer le modèle sous de nouvelles perspectives.
FAQ
Comment pouvons-nous nous assurer que tout le monde participe aux rétros thématiques ?
Invitez chaque membre de l'équipe à contribuer au moins une idée par colonne et invitez explicitement les voix plus discrètes lors de la phase de discussion.
Que faire si le thème du Roi Lion semble trop ludique pour notre équipe ?
Concentrez-vous sur la signification métaphorique de chaque colonne et adaptez le langage si nécessaire tout en profitant de la réflexion structurée.
Comment empêchons-nous les actions de rentrer dans l’oubli après la rétro ?
Documentez les engagements concrets et revoyez-les lors de futurs stand-ups ou rétrospectives pour suivre les progrès et maintenir la responsabilité.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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