Apprécié, Appris, Manqué, Désiré
Réfléchissez à ce que nous avons apprécié, ce que nous avons découvert, ce qui nous a manqué et ce à quoi nous aspirons, afin de guider notre prochain sprint.
Colonnes du modèle
Apprécié
Célébrez les aspects qui ont bien fonctionné et apporté de la joie.
Colonne de base: LikedAppris
Partagez les enseignements et connaissances acquis pendant le sprint.
Colonne de base: LearnedManqué
Identifiez les lacunes et ressources manquantes qui ont freiné la progression.
Colonne de base: LackedDésiré
Exprimez les aspirations et améliorations que nous espérons atteindre.
Colonne de base: Longed ForÀ propos de ce modèle
Une rétrospective en quatre colonnes qui capture ce que l’équipe a apprécié, appris, manqué et désiré pour façonner le prochain sprint.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque vous souhaitez une réflexion équilibrée sur les points positifs, les leçons, les lacunes et les aspirations futures, notamment après un jalon ou à la fin d’un sprint.
Comment faciliter
Mettez en contexte en rappelant à l’équipe l’objectif et les quatre colonnes : Apprécié, Appris, Manqué, Désiré
Donnez à chaque participant 3 à 5 minutes pour écrire silencieusement ses notes sur des post-its virtuels pour chaque colonne, en se concentrant sur ses propres observations
Rassemblez les notes et regroupez les éléments similaires, en permettant de brèves clarifications
Animez une discussion colonne par colonne, en commençant par Apprécié, puis Appris, Manqué et Désiré, en encourageant l’équipe à partager des anecdotes et à prioriser les éléments
Résumez les points clés, décidez des actions concrètes pour traiter les éléments Manqués et poursuivre les aspirations Désirées, et consignez-les dans le backlog du sprint
Conseils de pro
Utilisez un minuteur pour chaque phase d’écriture silencieuse afin de maintenir l’énergie et garantir une contribution équitable
Lors du regroupement des notes, utilisez des étiquettes de couleur pour mettre en évidence les éléments qui se recoupent entre les colonnes, révélant ainsi des liens cachés
Invitez un ‘avocat du diable’ tournant à remettre en question les hypothèses dans la colonne Manqué, transformant les lacunes en opportunités
FAQ
Que faire si l’équipe a du mal à trouver des éléments pour la colonne Manqué ?
Encouragez-les à réfléchir aux ressources, informations ou soutiens manquants, et rappelez que même les petites lacunes sont des enseignements précieux.
Comment éviter que la discussion ne se transforme en séance de reproches ?
Concentrez-vous sur les faits et les comportements, utilisez le langage ‘j’ai observé’, et gardez un ton constructif en présentant chaque point comme une opportunité d’amélioration.
Peut-on combiner cela avec le suivi des actions ?
Oui, après la discussion, consignez les actions convenues dans une colonne ou un outil séparé, en reliant chaque action à l’élément Manqué ou Désiré correspondant.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Liked, Learned, Lacked, Longed For
Étiquettes
Prêt à commencer ?
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