👑🎉 Fête d'Anniversaire du Roi
Entrez à la cour royale et célébrez les succès de notre équipe comme des rois et des reines ! Réfléchissez aux triomphes, défis, et décrets pour l'avenir alors que nous couronnons de nouvelles idées pour notre prochain sprint.
Colonnes du modèle
🎁 Cadeaux Royaux à Commencer
Présentez de nouvelles initiatives adaptées à la croissance du royaume que nous devrions commencer.
Colonne de base: Commencer🚫 Décrets Bannis à Arrêter
Déclarez les pratiques ou habitudes à bannir de notre royaume pour une meilleure harmonie.
Colonne de base: Arrêter🏰 Traditions à Continuer
Célébrez les coutumes ou succès courants qui maintiennent notre maison royale forte.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Fête d'Anniversaire du Roi apporte une touche royale ludique à la réflexion. Les équipes proposent de nouveaux 'cadeaux royaux' à commencer, décrètent quelles habitudes bannir, et célèbrent les traditions à continuer.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque votre équipe pourrait bénéficier d'une rétrospective thématique amusante qui équilibre la célébration du succès avec un changement constructif — idéal pour booster le moral et la créativité.
Comment faciliter
Présentez le thème de la Fête d'Anniversaire du Roi et encouragez tout le monde à rejoindre la cour royale dans l'esprit de la célébration
Passez en revue les trois colonnes : Cadeaux Royaux à Commencer, Décrets Bannis à Arrêter, et Traditions à Continuer — clarifiez quel type de feedback appartient à chaque catégorie
Donnez aux membres de l'équipe un moment privé (5-8 minutes) pour ajouter des cartes à chaque colonne, en se concentrant sur les initiatives à commencer, les pratiques à arrêter et les traditions à continuer
Invitez tout le monde à partager leurs cartes, en les lisant à haute voix ou en élaborant si nécessaire
Facilitez une discussion ouverte pour regrouper des idées similaires, clarifier les points, et prioriser les sujets les plus importants pour l'action
Guidez l'équipe dans le choix de quelques actions concrètes ou 'nouveaux décrets royaux' à essayer lors du prochain sprint
Terminez en reconnaissant les réussites et en remerciant l'équipe pour sa participation, en gardant l'esprit royal festif tout au long
Conseils de pro
Encouragez un langage thématique et ludique sur les cartes pour garder l'expérience légère et amusante
Invitez les membres de l'équipe à porter virtuellement des couronnes, à changer leur nom d'affichage ou à utiliser des fonds festifs pour stimuler l'engagement
Incitez directement les membres les plus silencieux à partager en les 'adoubant' lorsque la conversation s'enlise
Connectez les nouveaux 'cadeaux royaux' aux objectifs de l'équipe ou de l'entreprise pour obtenir l'adhésion et la pertinence
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ont du mal à trouver des idées sur le thème 'royal' ?
Rappelez à tout le monde que le thème est pour s'amuser — les idées ordinaires sont toujours les bienvenues, avec ou sans expression royale.
Comment éviter que la session ne devienne trop frivole et perde son focus ?
Équilibrez le thème ludique avec une facilitation structurée et des plages horaires claires pour assurer une réflexion significative.
Comment s'assurer que les actions sont effectivement mises en œuvre après la rétrospective ?
Attribuez des responsables à chaque 'nouveau décret royal' et assurez un suivi au prochain sprint pour évaluer les progrès et célébrer les réussites.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective