🌱🏰 Jack et le Haricot Géant
Grimpez le haricot magique de l'amélioration avec Jack ! Partagez des sauts audacieux, des faux pas et des habitudes en or alors que nous visons le succès au-dessus des nuages. Déjouons les géants et récoltons de nouvelles idées ensemble !
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouveaux Haricots
Proposez de nouvelles actions audacieuses que nous devrions démarrer pour nous aider à croître plus haut, comme Jack a planté les haricots magiques.
Colonne de base: Start🪓 Abattre les Obstacles
Identifiez les habitudes ou les freins que nous devrions éliminer, tout comme Jack a abattu le haricot pour éviter le danger.
Colonne de base: Stop🥚 Ramasser des Œufs d'Or
Mettez en avant les pratiques précieuses et les succès que nous devons continuer à collecter, comme Jack a gardé les œufs d'or.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La rétrospective Jack et le Haricot Géant utilise une métaphore ludique pour aider les équipes à explorer de nouvelles actions audacieuses, éliminer les obstacles et renforcer les habitudes précieuses tout en visant une amélioration continue.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque vous souhaitez dynamiser votre équipe avec une approche narrative, particulièrement après un jalon, un sprint difficile ou lorsque la résolution créative de problèmes est nécessaire.
Comment faciliter
Commencez par planter le décor : rappelez l'histoire de Jack et le Haricot et connectez ses éléments à l'amélioration d'équipe.
Introduisez les colonnes et expliquez comment chacune se rapporte au parcours de l'équipe : planter de nouvelles idées, abattre les obstacles et récolter des habitudes en or.
Demandez à l'équipe de réfléchir silencieusement, puis d'ajouter des idées dans chaque colonne : nouvelles actions à essayer, freins à supprimer, et habitudes fructueuses à continuer.
Donnez aux participants le temps de consulter et de commenter les contributions des autres, en encourageant les questions et les clarifications.
Facilitez une discussion de groupe pour approfondir les éléments clés de chaque colonne, en vous concentrant sur les prochaines étapes actionnables et les apprentissages.
Priorisez les actions les plus impactantes des colonnes Planter de Nouveaux Haricots et Abattre les Obstacles pour un suivi.
Concluez en convenant des responsables pour les actions à mener et en célébrant les œufs d'or de l'équipe.
Conseils de pro
Suscitez la créativité de l'équipe avec des exemples inspirés du conte pour stimuler la réflexion.
Reformulez les freins en tant que 'géants' pour rendre la discussion des défis moins personnelle et plus objective.
Encouragez les participants plus discrets en les invitant spécifiquement à partager une idée dans chaque colonne.
Rappelez à l'équipe que les idées audacieuses (même celles qui peuvent sembler exagérées) sont les bienvenues, à l'instar des haricots magiques.
FAQ
Comment puis-je empêcher que le thème du conte de fées soit perçu comme enfantin par mon équipe ?
Utilisez la métaphore comme un outil créatif pour la résolution de problèmes et faites référence à chaque élément de l'histoire par rapport aux objectifs et défis réels de l'équipe.
Que faire si l'équipe a du mal à proposer de nouveaux 'haricots magiques' ?
Incitez doucement avec des exemples spécifiques ou demandez à l'équipe d'imaginer des changements « souhaités » s'il n'y avait aucune limite.
Comment gérer trop d'éléments dans la colonne 'Abattre les Obstacles' ?
Facilitez un vote rapide pour prioriser les obstacles les plus urgents ou les plus impactants à traiter en premier.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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