🇮🇳 Célébration de la Fête de l'Indépendance de l'Inde
Célébrons les progrès de notre équipe comme le chemin de l'Inde vers la liberté ! Réfléchissons aux succès, aux défis et aux aspirations alors que nous travaillons vers une meilleure collaboration, unité et succès. Planifions notre prochain bond avec autant d'esprit et de fierté que la Fête de l'Indépendance !
Colonnes du modèle
🪔 Allumer de Nouvelles Lampes
Identifiez les nouvelles pratiques ou idées que nous devrions introduire pour un meilleur travail d'équipe à l'avenir.
Colonne de base: Démarrer🛑 Abaisser les Anciens Drapeaux
Discutez des habitudes obsolètes ou des obstacles que nous devons surmonter pour continuer à progresser.
Colonne de base: Arrêter🎆 Garder les Célébrations Vivantes
Soulignez ce qui fonctionne bien et ce qui doit continuer avec fierté dans notre processus.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Fête de l'Indépendance de l'Inde utilise l'esprit de liberté et d'unité pour guider votre réflexion d'équipe. Célébrez les progrès, adressez les défis et initiez de nouvelles initiatives pour un meilleur travail d'équipe encore.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lors de célébrations de jalons, autour de la Fête de l'Indépendance de l'Inde, ou chaque fois que votre équipe a besoin d'un boost de motivation et de se recentrer sur l'unité et la croissance.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde et établissez un ton festif en partageant brièvement le symbolisme de la Fête de l'Indépendance de l'Inde et en le liant au parcours de votre équipe.
Expliquez chaque colonne : Allumer de Nouvelles Lampes (nouvelles idées), Abaisser les Anciens Drapeaux (laisser tomber les obstacles), et Garder les Célébrations Vivantes (pratiques chéries). Encouragez chacun à écrire des cartes pour chaque colonne.
Accordez du temps silencieux aux membres de l'équipe pour ajouter des réflexions, puis invitez-les à lire et à regrouper des idées similaires.
Facilitez une discussion ouverte pour chaque colonne. Demandez : Que pouvons-nous apprendre de nos succès ? Quelles anciennes habitudes nous freinent ? Quelles nouvelles illuminations peuvent nous propulser en avant ?
Priorisez les points d'action issus de la discussion, en assignant des responsables et des objectifs pour le prochain sprint ou cycle.
Concluez en invitant l'équipe à partager une chose dont ils sont fiers ou excités pour l'avenir, renforçant ainsi un sentiment d'unité et de but.
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à apporter des éléments culturels ou des histoires personnelles qui se connectent avec le thème pour renforcer l'engagement.
Utilisez des visuels symboliques, tels que des lanternes et des drapeaux, pour créer une atmosphère festive et significative.
Présentez les obstacles comme faisant partie du parcours de l'équipe — insistez sur le fait que chaque défi surmonté est un pas vers une plus grande indépendance.
Invitez les voix plus discrètes à s'exprimer en premier, ou utilisez la soumission anonyme de cartes pour s'assurer que tout le monde est entendu.
FAQ
Comment rendre cette rétrospective spéciale si notre équipe n'est pas basée en Inde ?
Concentrez-vous sur les thèmes universels de l'indépendance, de la collaboration et du progrès. Invitez l'équipe à faire des parallèles avec leur propre parcours et à célébrer les succès collectifs.
Que faire si des membres de l'équipe sont réticents à abandonner les anciennes habitudes ?
Créez un sentiment de sécurité psychologique et laissez l'équipe discuter de l'impact des pratiques anciennes. Insistez sur l'amélioration et la croissance collective plutôt que sur le blâme.
Comment éviter que l'atmosphère festive n'éclipse les retours honnêtes ?
Équilibrez l'humeur en reconnaissant à la fois les luttes et les succès. Établissez des règles de base qui encouragent la franchise et insistent sur l'apprentissage de chaque expérience.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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