🇮🇳 Rétrospective Incroyable Inde
Namaste ! Embarquez pour un voyage coloré à travers les paysages de notre sprint, célébrant la diversité du travail d'équipe et tirant des enseignements de nos expériences uniques. Explorons les saveurs, les festivals et la sagesse qui rendent l'agilité incroyable !
Colonnes du modèle
🌟 Épices du Succès
Partagez les moments forts et les victoires qui ont ajouté une saveur vibrante à notre parcours de sprint.
Colonne de base: Aimé🪔 Lampes de l'Apprentissage
Illuminez les leçons précieuses et les idées acquises lors de cette aventure incroyable.
Colonne de base: Appris🏜️ Saveurs Manquantes
Discutez des ingrédients, du soutien ou des ressources qui nous ont manqué et qui auraient pu enrichir notre voyage.
Colonne de base: Manqué🌄 Taj des Aspirations
Exprimez ce que vous avez désiré ou souhaité voir dans notre parcours de projet inspiré par l'Inde.
Colonne de base: EspéréÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Incroyable Inde célèbre les réalisations de l'équipe, partage les apprentissages, identifie les éléments manquants et exprime les aspirations en utilisant un format vibrant et culturellement inspiré.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque vous souhaitez mettre l'accent sur la diversité de l'équipe, faire émerger différentes perspectives ou favoriser la créativité en réfléchissant à un sprint de manière nouvelle et mémorable.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et présentez le thème Incroyable Inde pour instaurer une ambiance ouverte et positive. Expliquez brièvement chaque colonne et son analogie.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter des notes sous 'Épices du Succès' en se remémorant les moments forts, les victoires ou les contributions vibrantes durant le sprint.
Passez aux 'Lampes de l'Apprentissage' et encouragez le partage des découvertes, des réflexions ou de la sagesse acquise - rappelez à l'équipe que chaque expérience est précieuse.
Demandez à l'équipe de réfléchir aux lacunes ou aux défis en postant dans 'Saveurs Manquantes', en se concentrant sur les ingrédients, le soutien ou les ressources manquants.
Encouragez la réflexion aspirationnelle dans 'Taj des Aspirations', où les membres expriment ce qu'ils ont désiré ou souhaitent voir lors de la prochaine fois.
Révisez le tableau ensemble, regroupez les éléments similaires et donnez à chaque participant un moment pour développer leurs posts si nécessaire.
Facilitez une discussion de groupe pour établir des liens entre les apprentissages, les éléments manquants et les aspirations, en identifiant les étapes concrètes.
Concluez en célébrant le parcours de l'équipe et en convenant d'actions concrètes à poursuivre, en lien avec le thème savoureux de l'Inde.
Conseils de pro
Utilisez des éléments visuels ou sonores (comme de la musique ou des images indiennes) pour stimuler les sens et inspirer une pensée créative.
Encouragez les voix plus discrètes en invitant des réponses en tour de rôle ou via le chat avant la discussion de groupe.
Connectez les histoires ou les thèmes à travers les colonnes - souvent une saveur manquante peut inspirer une grande aspiration ou un apprentissage.
Organisez un petit quiz amusant ou un brise-glace sur l'Inde pour poser le contexte et dynamiser le groupe.
FAQ
Comment aider les membres de l'équipe à comprendre les noms des colonnes inspirés par l'Inde ?
Présentez rapidement la signification de chaque colonne et reliez-la à son focus rétrospectif d'origine (Aimé, Appris, Manqué, Espéré) pour que chacun se sente à l'aise de partager.
Que faire si notre équipe ne connaît pas la culture indienne ?
Présentez le thème comme une façon amusante et créative de réfléchir et expliquez d'emblée les références. L'accent est mis sur la diversité des perspectives et la célébration, non sur la connaissance culturelle.
Comment garder la conversation actionnable et pas seulement colorée ?
Facilitez les connexions entre les apprentissages et les aspirations, et assurez-vous que chaque discussion se termine par des points d'action convenus pour le prochain sprint.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Aimé, Appris, Manqué, Espéré
Étiquettes
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