💘🕺 La Saint-Valentin des Gentlemen
Messieurs, célébrez l'amour et l'esprit d'équipe ! Partagez les victoires qui ont fait battre nos cœurs, les faux pas qui nous ont laissés meurtris, et les moyens d'affûter notre charme pour le prochain sprint.
Colonnes du modèle
💘💪 Cœurs Vaillants
Mettez en avant les réussites qui ont fait vibrer nos cœurs et renforcé l'esprit d'équipe.
Colonne de base: What Went Well💔⚔️ Flèches Brisées
Révélez les erreurs qui ont causé des déceptions et les leçons à tirer pour éviter de futurs faux pas.
Colonne de base: What Went Wrong🔧💖 Affûter le Charme
Identifiez les axes où nous pouvons affiner notre charme et améliorer nos performances.
Colonne de base: What We Want to ImproveÀ propos de ce modèle
Une rétrospective de sprint ludique et sur le thème de l'amour qui célèbre les succès, met en lumière les obstacles et identifie des axes d'amélioration pour renforcer le charme de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l'équipe souhaite une session légère et motivante qui génère tout de même des actions concrètes, notamment en fin de sprint ou de trimestre.
Comment faciliter
Commencez par un brise-glace spécial Saint-Valentin où chaque membre partage sa chanson ou son film d'amour préféré
Ouvrez la colonne Cœurs Vaillants et invitez les participants à noter les succès dont ils sont fiers, à l'aide de post-its virtuels
Passez à Flèches Brisées, en demandant à chacun de noter les erreurs ou frustrations, en encourageant un partage honnête mais respectueux
Animez une discussion de groupe pour regrouper les points similaires et extraire les principales leçons des flèches brisées
Remplissez Affûter le Charme avec des idées d'amélioration, votez pour les trois principales et attribuez des responsables pour le prochain sprint
Conseils de pro
Gardez un ton léger en utilisant des emojis cœur sur le tableau, mais fixez un temps imparti pour chaque colonne
Encouragez l'utilisation de GIFs ou d'images sur les post-its virtuels pour exprimer rapidement les émotions
Après le vote, transformez les meilleures idées d'amélioration en objectifs de sprint concrets avec des critères d'acceptation mesurables
FAQ
Que faire si des membres de l'équipe sont mal à l'aise de partager leurs échecs ?
Normalisez la pratique en présentant les flèches brisées comme des opportunités d'apprentissage et autorisez les post-its anonymes pour les sujets sensibles.
Comment éviter que la session ne s'éternise ?
Fixez des limites de temps strictes pour chaque colonne et utilisez un minuteur visible ; passez à la suite une fois le temps écoulé, même si certains points restent.
Ce format convient-il aux grandes équipes ?
Oui, divisez le groupe en deux ou trois sous-cercles pour la discussion Flèches Brisées, puis réunissez-vous pour partager les thèmes principaux.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective