🐉⚔️ Conseil du Trône de Fer
Convoquez le conseil et gouvernez votre projet comme Westeros ! Réfléchissez aux victoires et complotez de nouvelles stratégies pour réclamer le trône agile—assurons-nous que notre équipe siège sur le Trône de Fer le prochain sprint !
Colonnes du modèle
🛡️ Traditions de la Maison à Maintenir
Déclarez les pratiques et alliances que nous devons poursuivre, comme des traditions de maison inébranlables.
Colonne de base: Conserver🐺 Nouvelles Alliances & Tactiques
Suggérez de nouvelles stratégies et alliances pour renforcer notre quête du trône.
Colonne de base: Ajouter🦌 Moins de Maisons Rivales
Identifiez quelles distractions ou rivalités nous devrions laisser derrière, comme finir des querelles amères.
Colonne de base: Réduire🔥 Plus de Feu de Dragon !
Identifiez où nous avons besoin de plus de puissance, de passion ou d'effort pour conquérir nos objectifs.
Colonne de base: PlusÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Conseil du Trône de Fer utilise un thème de conseil inspiré de la fantaisie pour aider les équipes à réfléchir aux succès, à forger de nouvelles stratégies, à réduire les conflits et à renforcer la motivation pour le prochain sprint.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal pour les équipes cherchant une rétrospective nouvelle et engageante—particulièrement si vous souhaitez dynamiser les participants, gérer la dynamique d'équipe ou tracer des plans audacieux pour le sprint à venir.
Comment faciliter
Mettez en place le contexte en accueillant le 'conseil' et en introduisant les quatre colonnes, en reliant chacune à votre parcours vers le trône agile.
Laissez à chacun un moment pour ajouter des réflexions à chaque colonne : maintenir des traditions précieuses, proposer de nouvelles stratégies, identifier les rivalités à abandonner et cibler les domaines nécessitant plus d'énergie.
Permettez aux participants de passer en revue et de discuter des idées partagées dans chaque catégorie, en encourageant la narration et les liens avec la dynamique actuelle de l'équipe.
Facilitez une conversation ciblée autour de chaque colonne pour faire émerger des actions : décidez quelles traditions préserver, quelles nouvelles tactiques tester, et comment aborder les rivalités ou renforcer l'énergie de l'équipe.
Guidez le groupe pour prioriser une liste restreinte d'actions concrètes pour le prochain sprint, en obtenant un accord sur la responsabilité et le suivi.
Concluez en célébrant les 'victoires' passées de l'équipe et en regroupant le conseil pour surmonter les défis à venir.
Conseils de pro
Canalisez le thème du conseil en attribuant des titres ludiques aux participants ou en utilisant des arrière-plans virtuels thématiques pour une immersion renforcée.
Encouragez les gens à réfléchir sur les 'querelles' récurrentes ou rivalités qui peuvent freiner subtilement l'équipe.
Exploitez la catégorie 'Feu de Dragon' pour mettre en lumière des forces sous-estimées ainsi que des déficits d'énergie.
Divisez en petits groupes pour chaque colonne afin de favoriser une discussion plus approfondie, puis regroupez-vous pour partager les conclusions du conseil.
FAQ
Comment puis-je empêcher le thème du conseil de masquer les vrais problèmes ?
Gardez la discussion liée aux vrais défis de l'équipe et utilisez le thème uniquement comme un cadre pour stimuler l'engagement, non pas comme une distraction d'une réflexion honnête.
Que faire si certains membres de l'équipe ne se sentent pas concernés par le thème Game of Thrones ?
Encouragez chacun à participer, qu'il connaisse ou non la série. Soulignez que les catégories sont universelles (traditions, nouvelles tactiques, réduction des conflits, booster la motivation) et applicables à toute équipe.
Comment gérer les débats houleux quand on parle de 'maisons rivales' ?
Rappelez à l'équipe de se concentrer sur un feedback productif et guidez les conversations vers des solutions plutôt que le blâme. Établissez des normes claires pour un dialogue constructif dès le départ.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Conserver, Ajouter, Réduire, Plus
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective