🌠✨ Aventure Galactique Star Wars
Embarquez pour un voyage intergalactique pour explorer les forces claires et obscures de notre projet ! Réfléchissez sur les réussites, affrontez les défis et élaborez des stratégies pour apporter l'équilibre à la galaxie de notre équipe.
Colonnes du modèle
🎉 Le Réveil de la Force
Célébrez les victoires et les moments brillants qui ont apporté de la positivité à notre mission.
Colonne de base: Content🌌 Le Côté Obscur
Identifiez les revers et les défis qui ont obscurci notre progrès et apprenez-en.
Colonne de base: Triste🌠 Résistance Rebelle
Confessez les frustrations ou obstacles qui ont alimenté la rébellion dans notre flux de travail.
Colonne de base: En ColèreÀ propos de ce modèle
La rétrospective Aventure Galactique Star Wars emmène votre équipe dans un voyage créatif pour évaluer les réussites, les défis et les domaines d'amélioration du projet. Utilisez ce thème ludique et intergalactique pour favoriser l'engagement et une réflexion équilibrée.
Quand utiliser ce modèle
Ce modèle de rétrospective est parfait lorsque les équipes ont besoin d'une approche engageante et thématique pour réfléchir sur les moments lumineux, les défis et les points de discorde de leur projet.
Comment faciliter
Commencez par une brise-glace introductive pour immerger l'équipe dans le thème, comme discuter de leur personnage Star Wars préféré.
Expliquez le but de la rétrospective et la signification derrière chaque nom de colonne.
Commencez par la colonne '🎉 Le Réveil de la Force', en demandant aux membres de l'équipe de partager des moments positifs ou des réalisations.
Passez à '🌌 Le Côté Obscur', en encourageant les membres de l'équipe à discuter des défis et revers qu'ils ont rencontrés.
Plongez dans '🌠 Résistance Rebelle', où les membres de l'équipe peuvent partager des frustrations ou des blocages qui ont entravé le progrès.
Regroupez et discutez des contributions dans chaque colonne, en cherchant à identifier des schémas ou des thèmes récurrents.
Brainstormez des étapes actionnables pour amplifier 'Le Réveil de la Force', affronter 'Le Côté Obscur' et résoudre 'Résistance Rebelle'.
Terminez par une activité de clôture, de préférence dans le thème (par exemple, décerner le titre de 'Jedi du Sprint').
Conseils de pro
Encouragez les participants à adopter le thème pour augmenter l'engagement ; envisagez de porter des costumes ou d'utiliser des arrière-plans thématiques.
Résumé les contributions avec des phrases thématiques pour ajouter à l'aspect ludique, comme 'La Force est puissante avec cette idée !'
Équilibrez la discussion pour vous assurer que chaque colonne reçoit en gros le même niveau d'attention.
FAQ
Que faire si l'équipe ne connaît pas Star Wars ?
Utilisez le thème comme une structure narrative amusante sans nécessiter une connaissance approfondie de Star Wars. Expliquez clairement les concepts des colonnes et reliez-les à de réelles expériences d'équipe.
Comment gérer une équipe qui n'adhère pas au thème ?
Encouragez la créativité avec de petits encouragements mais gardez l'accent sur la réflexion et les résultats pour vous assurer que tout le monde participe efficacement.
En un coup d'œil
- Durée
60 minutes
- Taille de l'équipe
5-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, En Colère
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective