🎨🖥️ Chef-d'œuvre Frontend
Bienvenue dans le studio de design numérique ! Peignons notre chemin à travers l'expérience frontend : commençons des innovations audacieuses, arrêtons les bugs indésirables et continuons à créer des expériences pixel parfaites pour nos utilisateurs.
Colonnes du modèle
🖌️ Commencer les Coups de Pinceau
Suggérez des nouvelles techniques, outils ou pratiques frontend à commencer à mettre en œuvre.
Colonne de base: Commencer🚫 Effacer les Bugs
Mettez en avant les workflows, les schémas ou les habitudes qui entravent notre travail frontend et devraient être arrêtés.
Colonne de base: Arrêter🎯 Parfaire la Palette
Partagez ce qui fonctionne et devrait être continué pour garder notre frontend précis et convivial.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Chef-d'œuvre Frontend aide les équipes à réfléchir sur leurs pratiques de développement frontend en identifiant des idées audacieuses, en éliminant les habitudes inutiles et en continuant ce qui fonctionne pour construire des interfaces utilisateur époustouflantes.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective après des sorties frontend, des projets UI à fort impact, ou à tout moment où l'équipe souhaite affiner son art et son innovation frontend.
Comment faciliter
Préparez le terrain en rappelant à tous qu'il s'agit d'une session créative et collaborative axée sur l'excellence frontend.
Expliquez chaque colonne et encouragez l'équipe à penser aux innovations à démarrer, aux habitudes ou bugs à arrêter, et aux meilleures pratiques à continuer.
Donnez à chacun le temps d'ajouter indépendamment ses réflexions à chaque colonne, en s'appuyant sur les récents sprints, les retours utilisateurs et les expériences personnelles.
Permettez à l'équipe de revoir et de regrouper des idées similaires ensemble pour identifier des thèmes communs pour la discussion.
Facilitez une conversation autour des sujets les plus impactants ou récurrents dans chaque colonne, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues.
Sélectionnez collaborativement des actions ou expériences que l'équipe doit démarrer, arrêter et continuer en fonction de la discussion.
Passez en revue et mettez-vous d'accord sur les responsables et les prochaines étapes, puis concluez avec une rapide réflexion de l'équipe sur la session.
Conseils de pro
Sollicitez des exemples concrets, tels que des défis UI spécifiques, des bugs ou des changements de workflow, pour approfondir la discussion.
Encouragez les designers et développeurs à partager leurs perspectives pour des insights plus holistiques.
Utilisez des captures d'écran ou le partage d'écran pour illustrer de superbes designs ou des zones problématiques pour un contexte plus riche.
Limitez le temps pour chaque section afin de garder la discussion concentrée et énergique.
Revenez régulièrement sur les éléments d'action passés pour célébrer les progrès et renforcer l'amélioration continue.
FAQ
Que faire si l'équipe propose trop de nouvelles idées à démarrer ?
Priorisez en fonction de la valeur utilisateur, de la faisabilité et de l'alignement avec les objectifs de l'équipe. Encouragez des petites expériences plutôt que d'essayer tout à la fois.
Comment éviter que la conversation ne devienne trop technique pour certains coéquipiers ?
Rappelez à chacun d'expliquer les points techniques en termes simples et invitez à poser des questions, afin que tous les rôles se sentent à l'aise de contribuer.
Que faire si nous continuons à voir apparaître les mêmes bugs ou problèmes à chaque rétrospective ?
Traitez les problèmes récurrents comme des priorités parmi les actions à entreprendre et envisagez une analyse plus rigoureuse des causes racines ou des améliorations de processus.
En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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