Une rétrospective thématique qui présente les succès, les revers et les frustrations comme les étapes d’une aventure de communauté, aidant l’équipe à célébrer ses victoires, à aborder les points douloureux et à s’aligner pour le prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe apprécie les formats narratifs ou ludiques et a besoin d’une vision équilibrée des points positifs, négatifs et des sujets sensibles.

Comment faciliter

Mettez l’équipe dans l’ambiance en rappelant qu’elle est en quête de communauté et expliquez brièvement les trois colonnes : Triomphes Rayonnants, Brume Mélancolique et Colère Ardente

Donnez à chaque participant 3 à 5 minutes pour écrire des notes individuelles sur des post-its ou des cartes virtuelles pour chaque colonne, en se concentrant sur des exemples concrets du dernier sprint

Rassemblez les notes et regroupez les éléments similaires sur le tableau, en permettant de brefs commentaires de clarification

Animez la discussion en commençant par les Triomphes Rayonnants, puis la Brume Mélancolique, et enfin la Colère Ardente, en encourageant l’équipe à partager des histoires, des causes profondes et des leçons apprises

Clôturez la quête en co-créant 2 à 3 engagements d’actions concrètes qui renforceront la communauté pour le prochain sprint

Conseils de pro

Limitez chaque personne à trois éléments par colonne pour garder le tableau lisible

Lors de la discussion sur la Colère Ardente, utilisez un bâton de parole ou une règle de micro coupé/activé pour que les émotions fortes restent constructives

Transformez chaque triomphe mis en avant en pratique réplicable et chaque point douloureux en action d’amélioration concrète

FAQ

Et si l’équipe hésite à partager des expériences négatives dans la colonne Colère Ardente ?

Assurez un climat de sécurité psychologique, présentez la colonne comme un espace pour faire remonter les obstacles, et montrez l’exemple en partageant d’abord une petite frustration en tant que facilitateur.

Comment éviter que la discussion ne devienne une simple séance de défoulement ?

Limitez chaque colonne à environ cinq minutes et demandez au groupe de proposer une solution ou une action d’atténuation après chaque point avant de passer au suivant.

Peut-on combiner ce modèle avec d’autres rétrospectives ?

Oui, commencez par la Quête de la Communauté comme échauffement puis enchaînez avec une analyse plus approfondie, comme les 5 Pourquoi, pour les points les plus critiques.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Glad, Sad, Mad

Étiquettes

santé d’équipe

thématique

orienté action

réflexion

agile

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