❄️❤️ Givre & Flamme de Février
Accueillez à la fois la fraîcheur et la chaleur de février en réfléchissant à notre sprint : faisons fondre les obstacles, allumons de nouvelles idées et traçons ensemble la voie à suivre.
Colonnes du modèle
🔥 Nouvelles Étincelles
Identifiez de nouvelles initiatives pour réchauffer notre façon de travailler ce mois-ci.
Colonne de base: Start🛑 Frictions Givrées
Repérez les pratiques qui refroidissent notre élan et qui devraient être stoppées.
Colonne de base: Stop💖 Temps Forts du Cœur
Célébrez les pratiques qui font vibrer notre équipe en février.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective de sprint sur le thème de février pour faire émerger de nouvelles idées, stopper les points froids et célébrer ce qui fonctionne.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe souhaite une revue saisonnière et équilibrée, mettant en avant les nouvelles initiatives, les blocages et les réussites.
Comment faciliter
Installez l’ambiance en partageant une métaphore ou une image de février qui illustre à la fois le givre et la flamme.
Demandez à chaque participant d’écrire une idée pour Nouvelles Étincelles, une pour Frictions Givrées et une pour Temps Forts du Cœur sur des post-its virtuels.
Regroupez les Nouvelles Étincelles similaires, puis discutez de la façon de transformer chacune en une expérience concrète pour le prochain sprint.
Passez en revue les Frictions Givrées, votez pour les deux principaux blocages à stopper et mettez-vous d’accord sur des actions immédiates pour les lever.
Mettez en avant les Temps Forts du Cœur, remerciez les contributeurs et décidez comment renforcer ces pratiques à l’avenir.
Conseils de pro
Limitez chaque colonne à trois éléments par personne pour garder la discussion ciblée et dans le temps imparti.
Utilisez un minuteur pour chaque segment de discussion afin de maintenir le rythme et d’éviter de s’attarder sur un seul point.
Consignez les décisions dans un document partagé et attribuez un responsable clair pour chaque action avant de clôturer la session.
FAQ
Que faire si l’équipe manque d’idées pour les Nouvelles Étincelles ?
Proposez des questions ouvertes comme « Quelle expérience aimerions-nous tenter mais n’avons jamais essayée ? » ou puisez dans le backlog produit pour inspirer la discussion.
Comment gérer un fort désaccord sur une Friction Givrée ?
Animez un court tour de table ‘pour-contre’, puis organisez un vote rapide par points pour faire émerger l’enjeu le plus critique, en veillant à ce que la décision reflète la majorité tout en respectant les avis divergents.
Peut-on réutiliser ce modèle pour d’autres mois ?
Oui, il suffit d’adapter le vocabulaire et les couleurs à la saison ; la structure en trois colonnes fonctionne pour tout sprint nécessitant de démarrer, d’arrêter et de continuer.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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