🤾 Confrontation Dodgeball
Enfilez votre tenue pour une rétrospective Dodgeball pleine d'énergie ! Comme les courageux Average Joes, esquivons les obstacles, célébrons les lancers rapides (victoires) et élaborons des stratégies pour un travail d'équipe de championnat. Si vous pouvez esquiver une clé, vous pouvez esquiver n'importe quel défi de projet !
Colonnes du modèle
💪 Lancers Gagnants
Soulignez les « tirs » et les efforts qui nous ont permis de marquer de gros points dans ce sprint.
Colonne de base: Apprécié🧠 Leçons de Dodgeball
Partagez les compétences, mouvements ou tactiques que nous avons acquis pour être plus agiles et survivre aux prochaines manches.
Colonne de base: Appris🕳️ Ballons Ratés
Réfléchissons sur les domaines où nous avons laissé tomber la balle ou esquivé les responsabilités.
Colonne de base: Manqué🏆 Moments Glorieux de Derrière
Révélez les moments incroyables, le soutien ou les victoires que nous espérions pour devenir de véritables champions.
Colonne de base: SouhaitéÀ propos de ce modèle
La rétrospective Confrontation Dodgeball dynamise les équipes pour revoir les victoires, les leçons, les balles laissées tomber et les aspirations de champion du dernier sprint. Avec une structure amusante et inspirée du sport, elle encourage une réflexion honnête et favorise un travail d'équipe de niveau supérieur.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'un coup de pouce de motivation, après des sprints rapides ou difficiles, ou lorsque vous souhaitez injecter de la créativité et de l'engagement dans vos réunions rétros habituelles.
Comment faciliter
Commencez par un accueil chaleureux et installez le thème inspiré du dodgeball pour motiver tout le monde et mettre l'équipe dans un état d'esprit ludique.
Passez en revue la signification de chaque colonne (Lancers Gagnants, Leçons de Dodgeball, Ballons Ratés, Moments Glorieux de Derrière) pour vous assurer que tout le monde comprend la métaphore.
Limitez dans le temps une session de brainstorming silencieuse pour que les membres de l'équipe ajoutent leurs notes sous chaque colonne.
Invitez l'équipe à regrouper des éléments similaires et à discuter de chaque colonne, en incitant les membres de l'équipe à développer leurs réflexions.
Animez une discussion collaborative pour identifier des motifs, célébrer des réussites et reconnaître des points d'amélioration.
Guide l'équipe pour prioriser les sujets et définir des éléments d'action clairs liés au travail d'équipe de championnat.
Concluez par une acclamation d'équipe légère ou un cri inspiré du jeu pour terminer sur une note positive.
Conseils de pro
Encouragez tout le monde à étayer les « Lancers Gagnants » avec des exemples précis pour une célébration authentique.
Pour les « Ballons Ratés », présentez les faux pas comme des opportunités d'apprentissage afin que l'équipe se sente en sécurité pour partager honnêtement.
Utilisez un langage ludique tout au long de la session pour maintenir l'énergie et réduire le stress autour des sujets plus difficiles.
Invitez les membres de l'équipe plus discrets à partager leurs leçons ou leurs moments glorieux pour garantir la diversité des voix.
Capturez des rituels uniques de l'équipe ou des « moments de derrière » en guise de prises de recul pour bâtir la culture.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ont du mal avec la métaphore du dodgeball ?
Clarifiez chaque colonne avec des exemples pratiques, et encouragez les gens à traduire leurs histoires avec leurs propres mots sans se soucier du jargon sportif.
Comment éviter le blâme en discutant des « Ballons Ratés » ?
Animez avec une approche sans blâme, en concentrant les discussions sur l'apprentissage et les améliorations de l'équipe plutôt que sur les fautes individuelles.
Ce format fonctionne-t-il pour les équipes à distance ?
Oui ! Le thème énergique et ludique aide en fait les équipes à distance à s'engager davantage—il suffit de s'assurer que tout le monde a une chance égale de contribuer.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Apprécié, Appris, Manqué, Souhaité
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective