❄️🌨️ Le Pays des Merveilles de La Reine des Neiges de Disney
Bienvenue à Arendelle ! Dans cette rétrospective inspirée de La Reine des Neiges, laissons de côté les vieux schémas, décongelons les obstacles et construisons nos propres succès magiques. Rejoignez Elsa, Anna et Olaf pour créer une histoire digne d'être chantée !
Colonnes du modèle
🌟 Que la Magie Commence
Partagez les nouvelles idées ou pratiques que vous aimeriez voir démarrer, tout comme Elsa embrassant ses pouvoirs pour la première fois.
Colonne de base: Start🧊 Geler et Abandonner
Indiquez les habitudes, obstacles ou processus à 'geler' et à laisser derrière vous, tout comme Elsa laisse derrière elle ce qui ne lui sert plus.
Colonne de base: Stop☃️ Continuer avec Olaf
Mettez en avant ce qui fonctionne bien et doit être poursuivi, comme l'optimisme constant d'Olaf !
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Cette rétrospective du Pays des Merveilles de La Reine des Neiges utilise un thème ludique pour inspirer les équipes à adopter de nouvelles idées, abandonner les habitudes inefficaces et célébrer ce qui fonctionne vraiment.
Quand utiliser ce modèle
Parfait lorsque votre équipe doit se libérer des anciens schémas, encourager la créativité et revitaliser vos processus, surtout après un sprint ou cycle de projet difficile.
Comment faciliter
Commencez par poser le cadre avec une brève introduction au thème de La Reine des Neiges pour créer une atmosphère amusante et sécurisante
Passez en revue les trois colonnes et expliquez leur signification, en utilisant les références de l'histoire pour rendre chacune d'elles relatable
Invitez chacun à ajouter en silence des notes à chaque colonne en fonction de leurs expériences : nouvelles idées, choses à arrêter et choses à continuer
Une fois toutes les notes ajoutées, regroupez les éléments similaires de manière collaborative et clarifiez tout point ambigu en équipe
Discutez de chaque colonne, en explorant ce qui dynamise l'équipe, ce qui les retient et ce qui leur apporte joie et élan
Priorisez deux à trois améliorations actionnables de chaque colonne et attribuez-en les responsables
Terminez sur une note positive, en invitant chacun à partager un point positif ou un 'moment Olaf' de la session
Conseils de pro
Utilisez des brise-glaces thématiques ou de la musique de fond de La Reine des Neiges pour aider tout le monde à se détendre et à participer
Encouragez les métaphores visuelles dans les notes, comme des flocons de neige pour des idées uniques ou des boules de neige pour des problèmes qui s'accumulent
Faites tourner les facilitateurs pour garder la session fraîche et assurez-vous que tout le monde ait l'occasion de diriger
Si la conversation se bloque, proposez des parallèles avec l'histoire (par exemple, « Que laisserait Elsa ? »)
FAQ
Que faire si mon équipe n'est pas familière avec le thème de La Reine des Neiges ?
Présentez brièvement les personnages principaux et expliquez la métaphore, mais concentrez-vous sur la signification des colonnes — tout le monde peut participer indépendamment de sa connaissance du film.
Comment maintenir l'attention sur la session et éviter que cela devienne trop ludique ?
Fixez des délais précis pour chaque activité et ramenez gentiment les discussions sur la bonne voie si elles s'éloignent. Utilisez le thème pour améliorer, non détourner de la réflexion significative.
Que faire si des retours négatifs dominent la colonne 'Geler et Abandonner' ?
Remerciez les membres de l'équipe pour leur honnêteté et équilibrez la session en encourageant le passage à la colonne suivante. Mettez l'accent sur l'apprentissage et les solutions plutôt que sur le blâme.
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective