🎨🤝💻 Rencontre entre Design et Dev
Rejoignez le studio créatif où les designers et développeurs co-créent des chefs-d'œuvre de projet ! Remixons notre collaboration, mettons en avant les réussites et ajustons les discordances, pour garantir que nous jouons toujours en harmonie.
Colonnes du modèle
🎬 Lancement de Groove (Commencer)
Proposez de nouvelles idées collaboratives pour donner un coup de boost à notre dynamique de travail.
Colonne de base: Commencer🚫 Cordes cassées (Arrêter)
Identifiez les pratiques ou habitudes à abandonner qui causent des fausses notes dans notre équipe.
Colonne de base: Arrêter🎵 Accords Harmonieux (Continuer)
Mettez en lumière les processus efficaces à répéter pour maintenir notre collaboration en harmonie.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La Rencontre entre Design et Dev est une rétrospective collaborative invitant designers et développeurs à revisiter leur façon de travailler ensemble, à célébrer ce qui fonctionne et à aborder les frictions interdisciplinaires pour un flux de projet harmonieux.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque vous souhaitez renforcer la collaboration et l'empathie entre les équipes de design et de développement, notamment après des projets avec beaucoup d'interactions ou de transmissions interfonctionnelles.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde à la session et expliquez le thème : mélanger design et développement pour un meilleur travail d'équipe et de meilleurs résultats.
Présentez brièvement chaque colonne, clarifiant quels types d'idées appartiennent à Lancement de Groove, Cordes cassées et Accords Harmonieux.
Demandez aux membres de l'équipe d'ajouter tranquillement leurs pensées à chaque colonne, en se concentrant sur leur expérience de travail commun et en fournissant des exemples spécifiques.
Invitez les participants à revoir toutes les contributions, puis à regrouper des thèmes ou des problèmes similaires pour plus de clarté et de priorisation.
Animez une discussion autour de chaque colonne, en commençant par de nouvelles idées, puis des points sensibles, et enfin des pratiques solides, en encourageant un dialogue ouvert et une compréhension mutuelle.
Conduisez l'équipe à identifier 2-3 actions concrètes ou expérimentations pour résoudre les principaux points douloureux ou renforcer les collaborations fortes.
Concluez en célébrant quelques succès de l'équipe et en confirmant la responsabilité pour les actions convenues.
Conseils de pro
Commencez avec une histoire rapide ou une métaphore ludique pour mettre tout le monde dans un esprit créatif.
Encouragez chaque rôle à ajouter des éléments concernant l'autre partie—les designers réfléchissant aux développeurs et vice versa—pour renforcer l'empathie.
Si les tensions sont élevées, établissez des règles explicites pour un retour d'information respectueux et constructif avant de partager des idées.
Incluez des visuels ou des références à des projets partagés récents pour encourager des retours d'expérience détaillés et exploitables.
FAQ
Que faire si les designers et développeurs hésitent à donner un retour honnête ?
Commencez par des expériences positives et rappelez à l'équipe l'objectif : une meilleure collaboration, pas le blâme. Encouragez le partage de situations spécifiques plutôt que des généralisations.
Comment éviter que cela ne tourne en séance de plaintes ?
Équilibrez chaque critique (Cordes cassées) en encourageant la célébration (Accords Harmonieux) et l'idéation (Lancement de Groove). Le facilitateur doit activement diriger le ton et le rythme.
Ce modèle convient-il aux équipes qui travaillent déjà étroitement ensemble ?
Oui ! Même les équipes expérimentées peuvent bénéficier d'un renforcement de leur collaboration et de la mise en lumière de nouvelles idées pour la croissance interfonctionnelle.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective