🏆 Champions Inarrêtables
Montez sur le podium des gagnants—cette rétrospective est entièrement dédiée à la façon dont nous accumulons les points d'histoire ! Célébrez nos victoires, explorez comment rester au top et découvrez comment être encore plus inarrêtables. Prêt à battre de nouveaux records ensemble ?
Colonnes du modèle
🚀 Prêt—Créer de Nouveaux Records
Suggérez de nouvelles actions ou stratégies qui pourraient nous aider à gagner encore plus de points d'histoire en équipe.
Colonne de base: Démarrer⛔ Lâcher les Poids—Arrêter Ce Qui Nous Ralentit
Identifiez les habitudes ou les obstacles qui entravent notre capacité à accumuler efficacement des points d'histoire.
Colonne de base: Arrêter🏅 Rester au Sommet—Continuer les Actions de Champion
Mettez en avant les pratiques ou attitudes qui nous aident à atteindre nos objectifs de points d'histoire de manière constante.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Champions Inarrêtables célèbre les réussites de l'équipe en matière de points d'histoire, identifie les obstacles et cultive des stratégies gagnantes pour maintenir un haut niveau d'énergie.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque votre équipe veut célébrer les sprints récents, renforcer la haute performance, ou se recharger pour se concentrer sur les objectifs. C'est idéal après des périodes particulièrement productives ou lorsqu'on cherche à remonter le moral.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde et récapitulez brièvement les réussites de l'équipe, en instaurant un ton positif et énergique.
Expliquez l'objectif de chaque colonne—nouvelles stratégies à démarrer, obstacles à arrêter et pratiques gagnantes à continuer.
Invitez chacun à une réflexion silencieuse individuelle, en encourageant les membres de l'équipe à ajouter des idées dans chaque colonne.
Facilitez une discussion de groupe sur les notes par colonne, en priorisant les thèmes actionnables, les obstacles récurrents et les comportements de champion.
Guide l'équipe dans la sélection d'éléments d'action concrets, en assignant des responsables pour toute nouvelle expérimentation ou résolution d'obstacle.
Concluez par une reconnaissance collective—félicitez les contributions et célébrez les victoires récentes.
Conseils de pro
Cadrez la conversation autour de l'apprentissage et du progrès plutôt que des chiffres bruts pour maintenir un retour d'information motivant.
Encouragez le partage d'exemples spécifiques de mouvements de champion et de bloqueurs pour générer des idées plus significatives.
Utilisez le minutage dans chaque segment de discussion pour éviter de se concentrer trop sur une colonne ou un sujet.
Assurez-vous que les nouvelles stratégies sont réalistes et correspondent à la vélocité actuelle de votre équipe.
Célébrez non seulement les résultats, mais aussi les améliorations en matière de travail d'équipe et de collaboration.
FAQ
Comment empêcher cette rétro de se concentrer excessivement sur les métriques ?
Guide le groupe pour discuter des histoires derrière les chiffres—ce qui a contribué aux réussites ou aux défis et comment le travail d'équipe a joué un rôle.
Que faire si les mêmes obstacles continuent de surgir ?
Reconnaissez les obstacles récurrents, approfondissez l'analyse des causes profondes en groupe et créez des actions spécifiques guidées par des responsables pour les aborder.
Comment diffuser les pratiques réussies à toute l'équipe ?
Mettez en avant les comportements de champion et encouragez le partage entre pairs. Envisagez des mini-démos ou du binômage pour que les champions modélisent ces pratiques.
En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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