🌟👏 Célébration des Kudos entre Collègues
Rassemblons-nous pour applaudir nos coéquipiers ! Dans cette rétrospective axée sur la reconnaissance, nous mettrons en lumière les succès, briserons le silence, ferons durer les encouragements et affinerons nos rituels de reconnaissance pour une équipe agile épanouie.
Colonnes du modèle
🚀 Lancer les Éloges
Identifiez de nouvelles façons de commencer à reconnaître et valoriser les membres de l’équipe.
Colonne de base: Start✋ Stopper le Silence
Repérez les habitudes qui freinent la reconnaissance et éliminez-les.
Colonne de base: Stop🔔 Maintenir les Encouragements
Préservez les pratiques qui célèbrent continuellement les réussites.
Colonne de base: Continue🔄 Déplacer le Projecteur
Ajustez la manière dont nous partageons la reconnaissance pour en élargir l’impact.
Colonne de base: ChangeÀ propos de ce modèle
Une rétrospective axée sur la reconnaissance qui célèbre les coéquipiers, brise le silence et améliore les habitudes de valorisation.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe a besoin d’un coup de boost au moral ou souhaite renforcer sa culture de reconnaissance.
Comment faciliter
Commencez par rappeler l’objectif : célébrer les succès et améliorer la reconnaissance.
Demandez à chaque participant d’écrire un mot de remerciement (kudos) pour un collègue qu’il a apprécié durant ce sprint, sur un post-it virtuel.
Rassemblez les notes dans la colonne Lancer les Éloges et discutez de nouvelles façons de commencer à reconnaître.
Passez à Stopper le Silence et identifiez les habitudes qui freinent la reconnaissance, en convenant de les arrêter.
Examinez Maintenir les Encouragements pour mettre en avant les pratiques à conserver et pourquoi elles fonctionnent.
Dans Déplacer le Projecteur, brainstormez des ajustements pour élargir l’impact de la reconnaissance.
Concluez en votant pour les trois actions principales et attribuez des responsables pour leur mise en œuvre.
Conseils de pro
Utilisez des soumissions anonymes pour encourager une reconnaissance sincère.
Définissez un minuteur pour chaque colonne afin de garder la rétrospective sur les rails.
Célébrez les actions choisies avec un high-five virtuel ou une pluie d’emojis.
FAQ
Et si certains membres de l’équipe sont timides pour faire des éloges en public ?
Autorisez les notes anonymes ou les messages privés que le facilitateur pourra publier, afin que chacun se sente en sécurité pour exprimer sa reconnaissance.
Comment éviter que la rétrospective ne se transforme en simple session de remerciements ?
Équilibrez la reconnaissance avec des discussions concrètes sur l’arrêt du silence et le déplacement du projecteur, et prévoyez du temps pour des actions d’amélioration concrètes.
Peut-on utiliser cette rétrospective pour de grands groupes ?
Oui, divisez l’équipe en petits groupes pour chaque colonne, puis réunissez-vous pour partager les principaux enseignements.
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Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
5-12 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue, Change
Étiquettes
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