Une rétrospective ludique sur le thème de l’anime pour mettre en avant de nouvelles pratiques, stopper les habitudes nuisibles et renforcer les points forts pour le prochain sprint.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe souhaite une revue engageante, axée sur la narration, qui booste le moral et fait émerger des axes d’amélioration concrets.

Comment faciliter

Mettez l’ambiance en rappelant à l’équipe le thème de la saga anime et les trois colonnes

Demandez à chaque membre de noter ses idées pour les Nouveaux Épisodes, Rebonds Inattendus et Pouvoirs à Préserver sur des post-its virtuels

Regroupez les notes similaires et discutez de chaque colonne, en commençant par les Nouveaux Épisodes, puis les Rebonds Inattendus, puis les Pouvoirs à Préserver

Votez pour les deux éléments principaux de chaque colonne afin de prioriser les actions

Transformez les Nouveaux Épisodes les plus votés en expérimentations concrètes pour le prochain sprint et attribuez des responsables

Terminez par un cri d’équipe ou une affirmation rapide en lien avec le thème de la quête anime

Conseils de pro

Utilisez des avatars ou emojis de personnages d’anime sur le tableau pour maintenir une bonne énergie

Limitez chaque post-it à une idée concise pour garder la discussion ciblée

Pour le vote, utilisez un outil de vote par points afin que les participants à distance voient les résultats instantanément

FAQ

Et si l’équipe ne connaît pas les références à l’anime ?

Expliquez brièvement la métaphore et concentrez-vous sur l’objectif de chaque colonne ; le thème est un habillage ludique, pas besoin de connaître l’univers en détail.

Comment gérer les personnes qui monopolisent la parole ?

Utilisez un tour de table ou un temps de parole chronométré et encouragez les membres plus discrets à partager leurs post-its en premier.

Que faire si le temps manque ?

Priorisez les éléments les plus votés et reportez les idées secondaires sur un tableau de suivi ou à la prochaine rétrospective.

Peut-on utiliser ce format avec des équipes non techniques ?

Oui, ce cadre narratif fonctionne pour tout groupe souhaitant réfléchir à ses processus et à sa collaboration.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

santé d’équipe

créatif

orienté action

engagement

adapté au télétravail

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective