🏝️🇫🇷 Fiesta du Jour du Drapeau Aloha
Célébrons le travail d'équipe à la hawaïenne ! Dans cette rétro du Jour du Drapeau, hissons de nouvelles idées, abandonnons les habitudes peu utiles et gardons ce qui nous aide à naviguer en toute sérénité vers le succès. Saisissez votre lei virtuel et rejoignez l'esprit aloha de l'amélioration !
Colonnes du modèle
🌅 Hissez les voiles
Partagez de nouvelles pratiques audacieuses ou des initiatives que nous devrions commencer pour attraper les meilleurs vents à l'avenir.
Colonne de base: Démarrer⛔ Abaissez les drapeaux
Identifiez les habitudes ou processus qui devraient être abaissés ou retirés pour garder notre voyage stable.
Colonne de base: Arrêter🌈 Voile des Alizés
Surlignez les forces et traditions actuelles que nous voulons continuer à agiter fièrement.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La Fiesta du Jour du Drapeau Aloha utilise un thème hawaïen pour aider les équipes à célébrer leurs points forts, à éliminer les habitudes peu utiles et à imaginer de nouvelles pratiques pour un succès continu. Ce modèle engageant favorise la collaboration et invite à la réflexion créative.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective à la fin d'une étape ou après un projet lorsque vous souhaitez dynamiser l'équipe, renouveler les modes de travail et célébrer l'esprit d'équipe.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et installez une ambiance festive en expliquant l'inspiration hawaïenne et la signification de chaque colonne.
Donnez à chacun quelques minutes de réflexion silencieuse pour ajouter individuellement des idées à chaque colonne sur ce qu'il faut commencer, arrêter et continuer.
Invitez les membres de l'équipe à partager leurs contributions à voix haute, en regroupant les sujets similaires au fur et à mesure de la discussion.
Animez une conversation ouverte autour de chaque colonne, en explorant les raisons des sujets populaires et en clarifiant les incertitudes éventuelles.
En groupe, identifiez 2-3 actions concrètes à entreprendre basées sur ce qu'il faut hisser ou abaisser, et mettez-vous d'accord sur la façon de maintenir les pratiques utiles partagées.
Concluez en célébrant les réussites de l'équipe, en remerciant les participants et en sollicitant des retours sur le style et la valeur de la session.
Conseils de pro
Encouragez une participation décontractée—de la musique ou des arrière-plans hawaïens virtuels peuvent renforcer l'engagement.
Posez des questions directes et positives aux membres silencieux de l'équipe pour vous assurer que toutes les voix sont entendues.
Guidez l'équipe à se concentrer sur les débuts et arrêts actionnables, pas seulement sur des souhaits généraux.
Gardez le rythme animé mais laissez suffisamment de place pour les rires et les idées créatives.
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à identifier de nouvelles idées dans 'Hissez les voiles' ?
Donnez des exemples provenant d'autres équipes ou de défis récents, et invitez les membres à se mettre en binôme pour brainstormer avant de partager.
Comment s'assurer que les actions de 'Abaissez les drapeaux' sont réellement retirées ?
Attribuez des responsables clairs et un calendrier pour retirer les habitudes, et vérifiez l'avancement lors de votre prochain point de contrôle ou rétro.
Que faire si la discussion se concentre trop sur les aspects négatifs ?
Orientez la conversation pour équilibrer avec 'Voile des Alizés' et célébrez les forces actuelles, en maintenant une énergie positive et axée sur l'avenir.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective