À utiliser lorsque l’équipe souhaite une revue rapide et motivante après un sprint marqué par un bon élan, ou lorsque le moral a besoin d’un coup de boost.

Comment faciliter

Rassemblez l’équipe en visioconférence, partagez le tableau avec les trois colonnes et expliquez le thème adrénaline.

Commencez par les Turbo Boosts : demandez à chaque membre de partager une victoire qui a donné un coup de boost, notez-la sur un post-it et célébrez brièvement chaque succès.

Passez aux Arrêts au Stand : les participants ajoutent en silence les ralentissements ou incidents, puis discutez-en pour en identifier les causes profondes.

Transition vers les Plans de Relance : pour chaque arrêt identifié, co-créez une action concrète, attribuez un responsable et fixez une échéance à court terme.

Votez pour les trois actions prioritaires à l’aide du dot voting, puis engagez-vous à les réaliser lors du prochain sprint.

Terminez par un rapide sondage : demandez à chacun d’évaluer l’élan du sprint sur une échelle de 1 à 5 et de partager un mot qui résume leur ressenti.

Conseils de pro

Utilisez un minuteur pour chaque colonne afin de maintenir l’énergie et d’éviter la suranalyse.

Encouragez l’utilisation d’un langage imagé (ex. : ‘turbo boost’, ‘crevaison’) pour garder le thème vivant et renforcer l’engagement.

Consignez les actions dans un document partagé lié au tableau pour que les membres à distance puissent s’y référer ultérieurement.

FAQ

Que faire si l’équipe manque de temps ?

Priorisez les Arrêts au Stand les plus critiques et limitez la discussion à une minute par point ; vous pouvez toujours poursuivre de façon asynchrone dans un document partagé.

Comment éviter que le thème adrénaline ne paraisse forcé ?

Laissez les participants choisir leurs propres métaphores ou concentrez-vous simplement sur l’idée centrale de victoires rapides et de ralentissements, en gardant le ton léger et optionnel.

Et si personne ne trouve de Turbo Boost ?

Proposez des questions ciblées comme ‘Qu’est-ce qui nous a permis de finir en avance ?’ ou ‘Quelle collaboration a été particulièrement fluide ?’ pour stimuler la mémoire.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Étiquettes

vélocité

motivation

orienté action

santé d’équipe

revue de sprint

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