🤖 Eficiencia sin Emociones
¡Bienvenido a una zona sin drama! En este retro, dejamos los sentimientos a un lado y nos enfocamos en hechos puros, procesos y mejoras, como robots eficientes. ¡Optimizaremos nuestro flujo de trabajo solo con lógica y razón!
Columnas de plantilla
🔧 Iniciadores de Procesos
Lista las acciones o hábitos fácticos que deberíamos implementar lógicamente para mejorar nuestra eficiencia.
Columna base: Comenzar🛑 Ciclos Lógicos
Identifica rutinas o comportamientos a detener que obstaculizan el progreso racional y la productividad.
Columna base: Detener⏩ Persistencia del Sistema
Destaca las prácticas y métodos estructurados que están funcionando y deberían continuar.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
El retrospectivo de Eficiencia sin Emociones ayuda a los equipos a optimizar el flujo de trabajo dejando de lado las emociones y enfocándose solo en procesos, lógica y mejoras accionables.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza este retro cuando tu equipo necesita eliminar bloqueos emocionales y volver a enfocarse en la mejora de procesos concretos, la eficiencia o durante tiempos de cambio rápido.
Cómo facilitar
Abre la sesión aclarando el enfoque en hechos, acciones y mejoras de procesos, y asegúrate de que todos entiendan que las discusiones emocionales se dejarán de lado en este retro.
Explica brevemente cada columna: acciones a comenzar para la eficiencia, rutinas a detener para el progreso racional, y métodos a continuar debido a su efectividad comprobada.
Da a todos unos minutos tranquilos para escribir tarjetas para cada columna basadas solo en observaciones, resultados medibles o puntos de proceso claros.
Invita a cada miembro del equipo a compartir sus tarjetas, aclarando la lógica detrás de cada sugerencia sin juicios personales o contexto emocional.
Facilita una discusión en grupo para agrupar ítems similares, priorizar las mejoras de procesos más impactantes y acordar los próximos pasos claros.
Concluye resumiendo los puntos de acción clave y pidiendo al equipo que reflexione sobre el valor de una revisión sin emociones periódicamente.
Consejos profesionales
Fomenta el uso de métricas o ejemplos para respaldar las sugerencias de mejora de procesos.
Recuerda al equipo que criticar procesos es diferente a criticar a personas; mantén la crítica constructiva e impersonal.
Programa tiempo para un retro más enfocado en sentimientos en el futuro para equilibrar perspectivas.
Si las nuevas acciones no están claras, formula preguntas como '¿Qué intentamos? ¿Cuál fue el resultado?' para obtener claridad.
Preguntas frecuentes
¿Cómo mantenemos la discusión puramente fáctica y sin emociones?
Establece expectativas claras al inicio y redirige suavemente si surge lenguaje emocional. Da ejemplos de retroalimentación fáctica vs. emocional.
¿Qué pasa si alguien se siente incómodo con el formato sin emociones?
Reconoce que este es un enfoque intencional y temporal. Recuerda a todos que se trata de la optimización de procesos, y los sentimientos pueden ser validados en otros foros.
¿Cómo aseguramos que las mejoras de procesos discutidas realmente se lleven a cabo?
Asigna responsables claros para cada ítem de acción y realiza un seguimiento en el próximo retro para rastrear el progreso.
A primera vista
- Duración
30–40 min
- Tamaño del equipo
3-8 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva