🦅🏛️ White House Briefing

Willkommen zum White House Briefing Retro! Überprüft die Erfolge, Fehltritte und Reformen unseres Sprints, als würdet ihr eine präsidiale Agenda auswerten. Lasst uns gemeinsam bessere Ergebnisse erarbeiten!
45–60 Min.
4-12 Personen
Basierend auf: What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🦅🏛️ White House Briefing

Vorlagen-Spalten

✅🗽 Erfolgreiche Maßnahmen

Hebt die Initiativen hervor, die in unserem Sprint positive Ergebnisse erzielt haben.

Basis-Spalte: What Went Well
❌🗽 Stolpersteine & Fehltritte

Identifiziert die Fehltritte und Herausforderungen, die den Fortschritt behindert haben.

Basis-Spalte: What Went Wrong
🔧🇺🇸 Zukünftige Reformen

Schlagt umsetzbare Verbesserungen vor, um unseren nächsten Sprint zu stärken.

Basis-Spalte: What We Want to Improve

Über diese Vorlage

Ein Sprint-Review im Präsidialstil, das Erfolge feiert, Stolpersteine aufdeckt und konkrete Reformen für den nächsten Sprint entwirft.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Verwendet dieses Format, wenn das Team eine strukturierte, hochrangige Auswertung wünscht, die die Arbeit als nationale Agenda betrachtet – besonders nach einem Meilenstein oder Quartalssprint.

Wie man moderiert

1

Stellt das White House Briefing-Thema vor, legt Grundregeln fest und erklärt die Metaphern der einzelnen Spalten.

2

Geht die Spalte Erfolgreiche Maßnahmen durch und lasst jedes Teammitglied einen Erfolg und dessen Wirkung teilen.

3

Wechselt zu Stolpersteine & Fehltritte und ermutigt zu ehrlichen, kurzen Aussagen über Hindernisse und deren Auswirkungen.

4

Fasst ähnliche Stolpersteine zusammen und stimmt ab, um die zwei wichtigsten Themen mit höchster Priorität zu bestimmen.

5

Sammelt in Zukünftige Reformen konkrete Maßnahmen, um die wichtigsten Stolpersteine zu adressieren und den nächsten Sprint zu verbessern.

6

Priorisiert die Reformen, weist Verantwortliche zu, dokumentiert sie auf dem Board und schließt mit einer kurzen Zusammenfassung und einem Commitment ab.

Profi-Tipps

Verwendet ein virtuelles Hammer-Emoji, um anzuzeigen, wer gerade spricht, und sorgt so für Ordnung in Remote-Diskussionen.

Begrenzt jeden Erfolg oder Stolperstein auf ein 30-sekündiges Statement, um Fokus und Tempo zu halten.

Haltet Maßnahmen direkt während der Zusammenfassung mit Fälligkeitsdaten auf dem Board fest, um die Nachverfolgung zu sichern.

Häufig gestellte Fragen

Wie verhindern wir, dass dominante Stimmen das Briefing lenken?

Wechselt die Moderation für jede Spalte und nutzt Zeitvorgaben, damit alle gleichberechtigt zu Wort kommen.

Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, Stolpersteine zu benennen?

Gebt gezielte Impulse wie „Was hat unseren Fortschritt blockiert?“ oder „Welche Entscheidungen führten zu Nacharbeit?“, um verborgene Probleme sichtbar zu machen.

Funktioniert dieses Format auch für ein kleines Team von drei Personen?

Ja, das Format lässt sich skalieren; konzentriert euch auf ein bis zwei Punkte pro Spalte und nehmt euch mehr Zeit für die vertiefte Diskussion.

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 Min.

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Tags

strategisch
aktionsorientiert
Teamausrichtung
hochkarätiges Review
präsidiales Thema

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