🕊️ Sabedoria do Sábado de Aleluia
Reúna-se no espírito de renovação e inspiração! Vamos refletir sobre novos começos, liberar velhos hábitos e nutrir o crescimento compartilhado — assim como o Sábado de Aleluia une tradição e transformação.
Colunas do Modelo
🌱 Sementes a Plantar
Compartilhe novas práticas ou ideias que devemos começar a promover para a renovação da equipe.
Coluna Base: Começar🔥 Fogueira das Velhas Maneiras
Revele os hábitos e obstáculos que devemos deixar para trás para abraçar mudanças positivas.
Coluna Base: Parar🕯️ Chamas Constantes
Destaque quais tradições e forças devemos levar adiante e manter vivas.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Sabedoria do Sábado de Aleluia ajuda sua equipe a refletir sobre novos começos, deixar hábitos indesejáveis e reforçar as principais forças para o crescimento e renovação.
Quando usar este modelo
Use este modelo em momentos de transição, após grandes lançamentos ou quando a equipe precisa abandonar padrões indesejáveis e abraçar uma nova energia.
Como facilitar
Abra com uma breve reflexão sobre renovação e o poder da mudança, estabelecendo um tom inclusivo para o crescimento e inspiração.
Introduza cada coluna: novas ideias para plantar, hábitos para abandonar e forças para sustentar, certificando-se de que todos entendam a metáfora.
Individualmente ou em grupos, convide os membros da equipe a adicionar pensamentos sob cada coluna, incentivando contribuições honestas e visão de futuro.
Agrupe pontos semelhantes, discutindo as temáticas que emergem e por que essas sementes, hábitos e tradições são relevantes agora.
Facilite uma discussão em equipe sobre quais novas ideias priorizar, quais hábitos ou obstáculos estão mais dificultando a equipe, e quais forças devem ser intencionalmente nutridas.
Ajude a equipe a selecionar ações ou experimentos concretos de cada coluna para levar ao próximo ciclo, atribuindo responsabilidades quando necessário.
Encerre a sessão com gratidão pela abertura, resumindo os insights principais e reforçando o espírito de transformação.
Dicas Profissionais
Peça aos membros da equipe que reflitam silenciosamente por um minuto antes de compartilhar para incentivar percepções mais profundas em vez de respostas superficiais.
Use simbolismo visual (como fogo, sementes ou velas) em seu quadro digital para reforçar o espírito transformador da retrospectiva.
Convide cada pessoa a compartilhar uma pequena 'maneira antiga' pessoal que deseja deixar, criando espaço para vulnerabilidade e apoio da equipe.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe se sentirem desconfortáveis em abandonar velhos hábitos?
Trate a mudança com empatia e celebre contribuições passadas ao mesmo tempo que explica os benefícios da renovação. Ajuda a enquadrar o abandono como um passo em direção ao crescimento coletivo.
Como evitar repetir os mesmos itens de 'começar' a cada retrospectiva?
Revise itens de ação anteriores antes desta sessão e incentive sugestões realmente novas. Peça aos membros da equipe para focarem no contexto atual e nos desafios específicos.
Qual é a melhor maneira de rastrear ações de acompanhamento após essa sessão?
Documente claramente os pontos de ação na sua ferramenta de equipe, atribua responsabilidades e revisite-os em futuras retrospectivas para manter o processo de transformação visível e contínuo.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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