🛸🔍 Among Us (Edição Ágil)
Tripulação, reúnam-se! Vamos identificar quais tarefas são 'sus', o que ajuda nossa equipe a não entrar pelo cano e como podemos manter as sabotagens à distância para completar nossas missões de sprint juntos. Confie nos seus instintos e discuta abertamente — não há impostores aqui!
Colunas do Modelo
🚀 Iniciar Novas Tarefas (Baía de Iniciação)
Proponha novas práticas ou experimentos que nossa equipe deve iniciar no próximo sprint.
Coluna Base: Início⛔️ Ejetar o Sus (Controle de Sabotagem)
Identifique bloqueadores ou hábitos que suspeitamos estar sabotando o progresso de nossa equipe.
Coluna Base: Parar🟢 Continuar Completando Tarefas (Sucesso da Missão)
Destaque ações eficazes e hábitos positivos que nos ajudam a vencer como equipe.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Among Us (Edição Ágil) usa uma abordagem divertida e inspirada em jogos para ajudar as equipes a identificar bloqueios, celebrar o que funciona e propor novos experimentos para melhoria contínua.
Quando usar este modelo
Use este modelo quando sua equipe precisar de um formato envolvente e novo para discutir abertamente os desafios, reforçar hábitos positivos e apresentar novas formas de trabalho — especialmente após um sprint difícil ou quando a motivação estiver baixa.
Como facilitar
Comece dando as boas-vindas à equipe com o tema Among Us, explicando cada coluna e incentivando uma mentalidade honesta e divertida.
Convide todos a adicionar notas em todas as colunas: proponha novas práticas para a Baía de Iniciação, destaque bloqueadores no Controle de Sabotagem e celebre vitórias da equipe no Sucesso da Missão.
Dê à equipe 5–10 minutos para revisar e agrupar notas semelhantes para melhor clareza.
Facilite uma discussão, começando pelo Controle de Sabotagem para destacar bloqueadores e hábitos suspeitos, encorajando o diálogo aberto para identificar causas raízes.
Passe para o Sucesso da Missão para reconhecer comportamentos eficazes e padrões positivos, garantindo que as vitórias sejam reconhecidas em grupo.
Explore a Baía de Iniciação para experimentos ou novas práticas, usando as ideias da equipe para inventar próximos passos acionáveis juntos.
Termine priorizando 1–2 itens de ação claros da Baía de Iniciação e atribuindo responsabilidade para acompanhamento no próximo sprint.
Dicas Profissionais
Use linguagem temática para promover segurança psicológica e incentivar discussões francas sem culpar indivíduos.
Incentive membros mais quietos da equipe a enviar notas anonimamente antes da revisão em grupo para garantir que todas as vozes sejam ouvidas.
Alterne o papel de facilitador para manter a energia alta e evitar o pensamento de grupo.
Enquadre todos os bloqueios ou problemas como solucionáveis pela equipe, não como falhas pessoais, para manter a confiança.
Encerre recapitulando quaisquer mudanças acordadas e celebrando o esforço colaborativo da equipe.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe hesitarem em compartilhar bloqueadores?
Incentive a equipe com exemplos específicos e assegure que as 'sabotagens' são sobre processos, não pessoas. Relembre a todos que identificar problemas faz parte de ser um bom companheiro de equipe.
Como manter o tema Among Us inclusivo e não forçado?
Introduza o tema de maneira leve e foque na diversão da equipe enquanto rapidamente se direciona para tópicos de discussão significativos. Permita que os participantes optem por não seguir as referências, se preferirem.
E se alguns itens de ação não forem abordados entre retrospectivas?
Revise os itens de ação anteriores no início de cada retrospectiva para criar responsabilidade. Atribua responsáveis claros para cada item e acompanhe o progresso de forma visível.
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À primeira vista
- Duração
40–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Início, Parar, Continuar
Tags
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