🦃🍂 Ação de Graças Ágil
Reúna-se em torno da nossa mesa de Ação de Graças Ágil! Reflita sobre o que foi abundante, o que devemos cortar e quais tradições valorizamos para continuar avançando. Vamos expressar gratidão pelo nosso trabalho em equipe e saborear insights juntos!
Colunas do Modelo
🦃 Novas Receitas para Experimentar
Contribua com novas ideias ou práticas para trazer para o nosso banquete em equipe e tentar daqui para frente.
Coluna Base: Começar🍂 Sobras para Descartar
Identifique os hábitos ou processos que não estão mais nos servindo e que precisam ser deixados para trás.
Coluna Base: Parar🍁 Tradições para Continuar
Destaque as práticas valiosas e abordagens bem-sucedidas que devemos levar adiante juntos.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva de Ação de Graças Ágil celebra o trabalho em equipe refletindo sobre conquistas, abordando áreas de melhoria e mantendo práticas valiosas em um ambiente festivo e colaborativo.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando quiser fomentar a gratidão dentro da equipe enquanto identifica pontos-chave de ação para melhorar e continuar práticas bem-sucedidas.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e explique o tema da retrospectiva de Ação de Graças Ágil, enfatizando o espírito festivo combinado com a reflexão produtiva.
Apresente as três colunas: Novas Receitas para Experimentar (novas ideias), Sobras para Descartar (práticas para parar) e Tradições para Continuar (práticas bem-sucedidas a manter). Esclareça que as contribuições devem visar melhorar o desempenho e o ambiente da equipe.
Dedique um tempo para que os membros da equipe reflitam silenciosamente e adicionem seus pensamentos a cada coluna usando post-its, garantindo que todos contribuam.
Incentive a equipe a agrupar ideias semelhantes dentro de cada coluna e a reunir itens relacionados.
Facilite uma discussão em grupo revisando os agrupamentos em cada categoria. Priorize itens que mais ressoem com a equipe ou que tenham o maior potencial de impacto.
Defina passos de ação para os itens em cada categoria, garantindo que novas ideias sejam acionáveis, que hábitos eliminados sejam acordados e que práticas continuadas sejam formalizadas.
Conclua a sessão agradecendo a todos pela participação e resumindo os passos de ação acordados.
Opcionalmente, adicione uma atividade de encerramento onde os membros da equipe podem expressar algo pelo qual são gratos dentro da equipe.
Dicas Profissionais
Considere introduzir uma atividade divertida para quebrar o gelo, como compartilhar a tradição favorita de Ação de Graças de cada pessoa.
Incentive uma reflexão equilibrada destacando a gratidão mesmo ao discutir pontos negativos.
Mantenha o ambiente descontraído enquanto foca em feedback acionável.
Prepare um breve resumo dos objetivos da equipe para ajudar a focar as ideias em cada coluna.
Use visuais ou decorações festivas no seu quadro digital para criar o clima.
Perguntas Frequentes
Como lidar com uma personalidade dominante na discussão?
Incentive uma participação igual convidando diretamente membros mais silenciosos da equipe a compartilhar suas opiniões e estabelecendo limites de tempo para os comentários.
E se a equipe tiver dificuldade para gerar ideias?
Utilize perguntas instigantes para guiar o pensamento, como 'O que recentemente pareceu bem-sucedido?' ou 'Quais desafios enfrentamos ultimamente?'.
Esta retrospectiva pode ser usada fora do período de Ação de Graças?
Sim, o tema pode ser adaptado ou renomeado para se ajustar a outro contexto enquanto mantém a mesma estrutura de reflexão.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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