💰 Sabedoria de Wall Street

Entre no movimentado pregão! Invista em nossos sucessos, audite nossos contratempos e preveja melhorias enquanto revisamos nosso sprint como profissionais de Wall Street. Vamos equilibrar nosso portfólio de projetos e gerar altos retornos!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: Feliz, Triste, Irritado
💰 Sabedoria de Wall Street
Colunas do Modelo
📈 Ganhos do Mercado em Alta

Compartilhe os ganhos lucrativos e os investimentos inteligentes de nosso sprint.

Coluna Base: Feliz
📉 Perdas do Mercado em Baixa

Reflexione sobre os declínios ou contratempos financeiros que nos desanimaram.

Coluna Base: Triste
🧾 Frustrações Burocráticas

Discuta bloqueios operacionais, problemas regulatórios ou qualquer coisa que tenha feito você querer tirar o sistema do estabelecimento.

Coluna Base: Irritado
Sobre este modelo

A retrospectiva Sabedoria de Wall Street usa uma metáfora de mercado para revisar um sprint, ajudando as equipes a analisarem seus êxitos, fracassos e frustrações operacionais para maximizar o aprendizado e os ganhos futuros.

Quando usar este modelo

Use este formato quando sua equipe precisar de uma abordagem nova e energética que enfatize a melhoria contínua e a discussão franca sobre tanto os sucessos quanto os pontos de dor.

Como facilitar
1

Comece com uma breve introdução, ajustando o tema Wall Street e encorajando as pessoas a pensarem como investidores revisando um portfólio

2

Explique cada coluna: Ganhos do Mercado em Alta para sucessos, Perdas do Mercado em Baixa para desapontamentos, e Frustrações Burocráticas para bloqueios ou problemas de processo

3

Convide os membros da equipe a fazerem um brainstorm e adicionarem suas notas a cada coluna individualmente (5–7 minutos)

4

Quando todos tiverem contribuído, revise cada coluna juntos, agrupando itens similares e esclarecendo onde necessário

5

Facilite uma discussão focando primeiro em sucessos (o que contribuiu, como você pode dobrar a aposta), depois em perdas (padrões, prevenção), e finalmente em frustrações operacionais (processos a simplificar ou remover)

6

Priorize os pontos de discussão mais impactantes e, juntos, prevejam melhorias acionáveis para o próximo sprint

7

Termine com uma rodada rápida onde todos compartilham uma 'dica de investimento' — algo que planejam fazer pessoalmente para ajudar a equipe a ter sucesso

Dicas Profissionais

Defina um tom energético com música ou visuais de Wall Street para envolver a todos

Encoraje uma reflexão honesta lembrando a equipe de que perdas e frustrações são investimentos valiosos de aprendizado

Pergunte: se isso fosse dinheiro real, onde investiríamos mais? Isso estimula uma reflexão mais profunda sobre prioridades e impactos

Convide vozes mais silenciosas a 'apresentarem' um item de suas notas para uma participação inclusiva

Defina um tempo limite para cada seção para que o momentum permaneça alto, assim como em um pregão movimentado

Perguntas Frequentes
Como posso incentivar uma discussão honesta sobre os contratempos?

Lembre a equipe de que mesmo os melhores investidores aprendem com as perdas. Normalize os contratempos como parte da melhoria e lidere, compartilhando os seus próprios.

E se algumas pessoas dominarem a discussão?

Convide ativamente a participação de membros mais quietos da equipe, dando a todos tempo dedicado para compartilhar suas opiniões.

Como posso passar de desabafos de frustração para melhorias acionáveis?

Guie a equipe a identificar padrões ou causas raiz nas frustrações e oriente a conversa para propor mudanças específicas.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Feliz, Triste, Irritado

Tags
reflexão
saúde da equipe
melhoria contínua
diversão
orientado a ação
análise de causa raiz
Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva