🌟🕊️ Reflexão do Domingo da Trindade
Reunam-se em unidade enquanto refletimos sobre nosso trabalho em equipe, inspirados no equilíbrio e harmonia do Domingo da Trindade. Vamos celebrar nossas forças, enfrentar desafios e encontrar novos caminhos juntos como uma equipe ágil!
Colunas do Modelo
🌱 Sementes da Criação (Iniciar)
Compartilhe novas ideias ou práticas que devemos começar a fomentar para maior colaboração e unidade.
Coluna Base: Iniciar⛔ Limites de Renovação (Parar)
Identifique comportamentos ou processos que prejudicam nossa harmonia e sugira pará-los para que possamos florescer.
Coluna Base: Parar🔥 Chama da Continuidade (Continuar)
Destaque as práticas positivas que devemos manter para sustentar o espírito e a sinergia do nosso projeto.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
Reflita como equipe sobre o que iniciar, parar e continuar para promover unidade, harmonia e melhoria contínua, inspirado pelos temas do Domingo da Trindade.
Quando usar este modelo
Utilize este modelo quando sua equipe precisar fortalecer a colaboração, celebrar sucessos e abordar de forma cuidadosa os pontos de atrito. É especialmente valioso em momentos de marcos ou após períodos de mudança rápida.
Como facilitar
Dê boas-vindas a todos e introduza o tema da Reflexão do Domingo da Trindade, enfatizando a unidade e harmonia como virtudes da equipe.
Reveja brevemente o foco de cada coluna e encoraje os participantes a considerarem a dinâmica da equipe por esse prisma.
Forneça um momento de silêncio para que cada membro da equipe adicione pensamentos em todas as colunas: novas ideias para iniciar, hábitos prejudiciais para parar e práticas positivas para continuar.
Realize uma revisão em grupo, lendo as submissões em voz alta e agrupando ideias semelhantes para identificar temas comuns.
Convide a discussão aberta para cada coluna, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e explorando o impacto das mudanças propostas.
Guie a equipe a priorizar 1–2 ações por coluna para implementação ou exploração adicional.
Resuma os compromissos acordados e defina próximos passos concretos para reforçar a responsabilidade.
Dicas Profissionais
Defina um tom de apoio conectando a retrospectiva ao propósito compartilhado da equipe antes de começar.
Incentive os participantes a fornecer exemplos específicos para cada coluna a fim de promover percepções acionáveis.
Faça rodízio da função de facilitação entre os membros da equipe para aumentar o engajamento e a propriedade.
Alocar tempo extra para reflexão em equipes remotas ou mais silenciosas para garantir uma participação inclusiva.
Perguntas Frequentes
Como posso encorajar minha equipe a ser honesta na coluna 'parar'?
Convide feedback de forma construtiva e lembre a todos que o crescimento depende de trazer à tona questões difíceis. A entrada anônima pode ajudar se a confiança ainda estiver sendo construída.
E se tivermos muitos itens e nos sentirmos sobrecarregados?
Guie a equipe para agrupar sugestões semelhantes, foque em temas comuns e concorde em apenas algumas ações por sprint para manter o foco e o momento.
Como garantimos o acompanhamento das ações acordadas?
Atribua responsáveis claros e datas de vencimento para cada item de ação, depois revise o progresso brevemente no início da próxima retrospectiva.
Este formato pode ser usado para equipes não relacionadas a projetos?
Absolutamente; a estrutura é flexível e pode ajudar qualquer grupo a refletir sobre forças compartilhadas, desafios e maneiras de melhorar a colaboração.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva