🚦 Revisão de Semáforo
Vamos guiar nossa equipe para o sucesso! Como um sinal de trânsito que orienta os motoristas, esta retro nos ajuda a decidir o que avançar, parar ou manter constante em nossa jornada de sprint. Prontos para afinar nosso fluxo de trabalho?
Colunas do Modelo
🟢 Luzes Verdes (Começar)
Sugira novas práticas ou ideias que a equipe deve implementar para acelerar nosso progresso.
Coluna Base: Começar🔴 Luzes Vermelhas (Parar)
Identifique bloqueios ou hábitos não proveitosos que devemos interromper imediatamente.
Coluna Base: Parar🟡 Luzes Amarelas (Continuar)
Destaque os processos confiáveis que devemos continuar seguindo em nossa jornada.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retro Revisão de Semáforo é uma abordagem simples e visual para identificar práticas a começar, parar ou continuar, alinhando a equipe em torno de ações práticas para melhoria contínua.
Quando usar este modelo
Use este formato ao final de um sprint ou projeto quando sua equipe quiser orientações claras sobre o que mudar, manter ou eliminar em seu fluxo de trabalho. É especialmente eficaz para equipes que buscam clareza, ação fundamentada e colaboração após períodos de mudança ou desafio.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e explique o esquema de semáforo: verde para novas ideias a começar, vermelho para coisas a parar e amarelo para processos a continuar.
Defina um cronômetro e convide todos a adicionar itens em cada coluna silenciosamente, encorajando pelo menos uma contribuição por pessoa em cada coluna.
Revise todas as entradas como um grupo, esclarecendo itens não claros e agrupando sugestões semelhantes para eficiência.
Facilite uma discussão para cada coluna: comemore práticas eficazes no amarelo, explore bloqueadores no vermelho e faça um brainstorm de como testar ou pilotar ideias verdes.
Selecione colaborativamente de 1 a 3 ações principais de cada coluna para focar na próxima iteração.
Atribua responsáveis ou voluntários para conduzir ou acompanhar as ações acordadas.
Conclua refletindo sobre o processo e como este aporte será incorporado no futuro.
Dicas Profissionais
Dê exemplos para cada coluna para estimular ideias, especialmente se a participação estiver lenta.
Se a energia da equipe estiver baixa, use enquetes rápidas ou reações com emojis para priorizar os itens de discussão.
Incentive a equipe a ser honesta sobre bloqueadores e receptiva à mudança, focando no processo e não nas pessoas.
Defina um tempo específico para discussões sobre itens vermelhos e verdes para manter o foco e evitar análises excessivas.
Perguntas Frequentes
E se ninguém adicionar nada à coluna de luz vermelha (parar)?
Incentive a equipe a refletir sobre frustrações, gargalos ou coisas recentes que pareceram improdutivas. Lembre-os de que é seguro discutir desafios.
Como podemos evitar ficar presos debatendo ideias verdes (começar)?
Incentive a experimentação—testem uma ou duas ideias viáveis no próximo sprint em vez de tentar aprimorá-las agora.
E se não conseguirmos concordar sobre quais ações priorizar?
Use votação por pontos ou reações rápidas para decidir coletivamente os itens mais impactantes ou urgentes.
Como garantir que as ações levem a mudanças reais após a retro?
Atribua responsáveis claros e adicione itens de ação ao quadro da equipe ou backlog para responsabilidade e revisão na próxima retrospectiva.
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À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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