📎🖨️ As Travessuras do Escritório
Bem-vindo a Scranton! Entre no clima dos funcionários da Dunder Mifflin enquanto refletimos sobre o estilo de trabalho do nosso time — no melhor estilo Michael Scott. Vamos trazer o espírito do Dundie para começar novas pegadinhas, parar gafes do Comitê de Festas e continuar tornando cada dia mais divertido e produtivo.
Colunas do Modelo
🥞 Começar as Melhores Práticas do Jim
Compartilhe novas estratégias ou melhorias que devemos começar, inspiradas nas abordagens inteligentes do Jim.
Coluna Base: Start🚫 Parar os Bloqueios do Toby
Identifique bloqueios ou hábitos ineficazes que precisamos eliminar — assim como Michael quer acabar com as reuniões de RH com o Toby.
Coluna Base: Stop🗂️ Continuar a Dedicação do Dwight
Reconheça os processos ou comportamentos que valem a pena manter, assim como o compromisso incansável do Dwight com o time.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Uma retrospectiva divertida com o tema Dunder Mifflin que ajuda o time a começar práticas inteligentes, eliminar bloqueios e manter a dedicação com energia.
Quando usar este modelo
Use quando quiser trazer humor ao mesmo tempo em que identifica melhorias práticas, especialmente após um sprint intenso ou um evento de integração do time.
Como facilitar
Prepare o ambiente exibindo um clipe curto da Dunder Mifflin ou compartilhando uma frase engraçada para deixar todos à vontade
Explique as três colunas (Começar, Parar, Continuar) com os rótulos temáticos e lembre o grupo de manter as sugestões específicas e acionáveis
Dê a cada participante 3–5 minutos para um brainstorm silencioso, escrevendo ideias em post-its virtuais na coluna apropriada
Colete as notas e agrupe itens semelhantes rapidamente por afinidade, permitindo comentários breves para esclarecimento
Vote nos dois principais itens de cada coluna usando votação por pontos ou reações com emojis para priorizar as ações
Discuta os itens selecionados, defina responsáveis e estabeleça próximos passos concretos antes de encerrar com um leve reconhecimento estilo “Dundie”
Dicas Profissionais
Incentive as pessoas a formular ideias de 'Começar' como experimentos para o próximo sprint, não mudanças definitivas
Use a coluna 'Parar' para trazer à tona frustrações ocultas; lembre o time de que apontar bloqueios é seguro e valorizado
Ao agrupar, limite a discussão a 30 segundos por grupo para manter o ritmo
Designe um campeão 'Dundie' para acompanhar o progresso das ações combinadas e compartilhar um breve status no próximo daily
Mantenha o tom descontraído, mas garanta que cada ação tenha um resultado mensurável
Perguntas Frequentes
Como manter o humor apropriado e inclusivo?
Estabeleça rapidamente a regra de que as piadas devem ser relacionadas ao trabalho e respeitosas, e lembre o time de que o objetivo é colaboração, não ridicularização.
E se o time tiver dificuldade para gerar ideias na coluna 'Começar'?
Dê exemplos como 'Experimentar um resumo diário de 5 minutos' ou peça para cada pessoa compartilhar um pequeno experimento que já considerou.
Quantos itens devemos assumir após a votação?
Limite a lista de ações a 2–3 itens por coluna para manter o foco e garantir que o time consiga realmente entregar no próximo sprint.
Podemos rodar essa retrospectiva com um grupo maior?
Sim, divida o grupo maior em salas menores para o brainstorm e depois reúna todos para compartilhar e votar nas ideias consolidadas.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
5-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
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