🧜♀️🌊 O Retrospectiva da Pequena Sereia
Mergulhe no fundo do mar e explore nosso projeto através dos olhos da Ariel! Vamos descobrir pérolas escondidas (sucessos), desviar das algas (bloqueios) e surfar nas correntes rumo a um melhor trabalho em equipe. Prepare seus tridentes—vamos fazer ondas!
Colunas do Modelo
🌅 Descobrir Novas Margens
Quais ideias frescas ou mudanças devemos começar, assim como Ariel explorando novos mundos?
Coluna Base: Start🦑 Escapar das Algas
Quais hábitos, processos ou impedimentos devemos deixar para trás para nadarmos mais livremente?
Coluna Base: Stop🐚 Valorizar Nossas Pérolas
Quais práticas e sucessos valiosos merecem ser apreciados e continuados debaixo do mar?
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Esta retrospectiva temática no fundo do mar incentiva as equipes a identificar novas ideias, remover bloqueios e celebrar sucessos usando A Pequena Sereia como inspiração criativa.
Quando usar este modelo
Use este modelo após marcos do projeto, sprints ou quando sua equipe precisa de uma abordagem renovada para compartilhar vitórias e enfrentar desafios.
Como facilitar
Comece com uma breve explicação do tema da Sereia e de cada coluna, encorajando a todos a adotar uma mentalidade lúdica subaquática.
Convide os membros da equipe a adicionar suas ideias de maneira privada nas três colunas: novas ideias (Descobrir Novas Margens), bloqueios (Escapar das Algas) e sucessos (Valorizar Nossas Pérolas).
Revele todas as contribuições e agrupe itens semelhantes com a equipe, esclarecendo quaisquer pontos conforme necessário.
Facilite uma discussão em equipe para explorar quais ideias seguir, como enfrentar obstáculos e como manter práticas positivas.
Vote nos itens mais impactantes em cada coluna se o tempo permitir, focando a atenção em resultados acionáveis.
Resuma as ações e atribua responsabilidades claras, então finalize com uma rodada de agradecimentos ou um pensamento final temático subaquático divertido.
Dicas Profissionais
Use personagens ou imagens de A Pequena Sereia para incentivar o pensamento criativo e quebrar o gelo.
Incentive os membros mais quietos da equipe chamando-os para compartilhar ou usando funções de chat para entradas anônimas.
Defina um cronômetro visível para cada fase para ajudar a equipe a se manter focada e energizada.
Incentive exemplos detalhados em vez de declarações gerais para revelar insights acionáveis.
Perguntas Frequentes
Como mantenho o tema de não se tornar uma distração?
Introduza o tema brevemente no início, em seguida, mantenha o processo focado nos desafios reais de trabalho e objetivos da equipe.
E se os membros da equipe não estiverem familiarizados com A Pequena Sereia?
Ofereça uma rápida visão geral de forma descontraída e foque no princípio central: explorar novas ideias, remover bloqueios e celebrar vitórias.
Como podemos incentivar contribuições honestas em uma retrospectiva divertida?
Estabeleça segurança psicológica desde o início e lembre a equipe de que o tema é uma ferramenta para a criatividade, não uma barreira para o compartilhamento aberto.
À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva