🤝 A Grande Reunião da Equipe
Bem-vindo à Grande Reunião da Equipe! Vamos nos reconectar, celebrar nossas vitórias compartilhadas e criar laços mais fortes ao refletir sobre nossa jornada ágil juntos. Pronto para fortalecer nosso espírito de equipe e colaboração? Vamos começar!
Colunas do Modelo
🎉 Destaques Emocionantes
Compartilhe os momentos e ações do nosso sprint que te fizeram sentir orgulho de fazer parte da equipe.
Coluna Base: Gostos📚 Sabedoria Compartilhada
Reflita sobre novas lições ou insights que adquirimos juntos ao longo do sprint.
Coluna Base: Aprendizado🤔 Lacunas de Conexão
Discutir áreas onde sentimos menos conexão ou faltou colaboração como equipe.
Coluna Base: Faltas💡 Desejos de Unidade
Expressar esperanças e ideias para construir um trabalho em equipe ainda mais forte em futuros sprints.
Coluna Base: Ansiávamos PorSobre este modelo
A retrospectiva Grande Reunião da Equipe reúne seu time para celebrar conquistas, refletir sobre aprendizados compartilhados, abordar lacunas de colaboração e visualizar um trabalho em equipe mais forte para o futuro.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando sua equipe precisar reconectar seus laços, celebrar vitórias recentes ou após períodos de estresse ou transição para reacender a colaboração.
Como facilitar
Comece estabelecendo um tom positivo e aberto, compartilhando o propósito de reconectar-se como equipe
Convide todos a contribuírem com seus Destaques Emocionantes, focando em momentos de orgulho e sucessos compartilhados do sprint
Peça aos colegas de equipe para adicionarem à Sabedoria Compartilhada, capturando os principais aprendizados e insights descobertos juntos
Avance para Lacunas de Conexão, encorajando uma reflexão honesta sobre onde a colaboração ou conexão pareceram tensas
Reúna Desejos de Unidade, onde cada membro compartilha ideias ou esperanças para melhorar o trabalho em equipe no futuro
Agrupe ideias semelhantes em cada coluna e inicie uma discussão em grupo, focando especialmente em melhorar conexões e colaboração futuras
Concorde em um ou dois experimentos ou iniciativas de 'unidade' em nível de equipe para fortalecer os laços nos próximos sprints
Conclua celebrando as forças da equipe e expressando gratidão pela abertura e participação
Dicas Profissionais
Comece com uma pergunta quebra-gelo divertida para estabelecer um tom relaxado e inclusivo
Se a equipe estiver hesitante, proponha seu próprio destaque ou lição aprendida para movimentar as coisas
Use salas de conferência para discussões em grupos menores, especialmente para Lacunas de Conexão e Desejos de Unidade
Resuma temas compartilhados visualmente para que todos vejam as forças coletivas e áreas de foco da equipe
Revise os Desejos de Unidade anteriores na próxima reunião para mostrar progresso e compromisso com a melhoria
Perguntas Frequentes
E se a equipe estiver relutante em discutir lacunas de conexão?
Estabeleça a expectativa de que todos os feedbacks são valorizados e enquadre as lacunas como oportunidades compartilhadas para crescimento. Modelar um compartilhamento vulnerável como facilitador pode quebrar o gelo.
Como garantir que os Desejos de Unidade levem a mudanças reais?
Selecione colaborativamente um ou dois desejos para focar e atribua responsáveis claros. Verifique o progresso no início da sua próxima retrospectiva.
Este formato é muito longo para uma equipe ocupada?
Você pode agilizar delimitando o tempo de cada coluna ou pré-compartilhando o template para que os colegas de equipe possam preparar contribuições com antecedência.
E se novos membros ou membros remotos se sentirem deixados de fora durante os destaques?
Convide ativamente a participação de todos e incentive elogios. Considere parear pessoas para compartilhar momentos juntos caso o conforto seja baixo.
Quer um template personalizado?
Crie um template de retrospectiva adaptado às necessidades da sua equipe com nosso gerador alimentado por IA
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Gostos, Aprendizado, Faltas, Ansiávamos Por
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva