🌱 Crescimento Acelerado da Equipe
Bem-vindos, novos membros da equipe! Vamos cultivar nosso jardim de colaboração—discutir o que plantar (iniciar), podar (parar) e continuar a florescer (continuar) enquanto crescemos juntos como uma unidade forte.
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novas Sementes
Sugerir novas ideias ou ações que devemos começar para ajudar nossa nova equipe a prosperar.
Coluna Base: Iniciar✂️ Podar as Ervas Daninhas
Identificar hábitos ou obstáculos que devemos parar para promover um ambiente de equipe saudável.
Coluna Base: Parar🌼 Continuar Regando
Compartilhar as práticas positivas e pontos fortes que devemos continuar a nutrir como uma nova equipe.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Crescimento Acelerado da Equipe dá as boas-vindas a novos membros e ajuda as equipes a focarem no que iniciar, parar e continuar para fomentar uma colaboração forte desde o início.
Quando usar este modelo
Melhor utilizada quando uma equipe foi recentemente formada ou novos membros foram integrados, para rapidamente estabelecer hábitos de colaboração saudáveis e construir confiança.
Como facilitar
Apresente o propósito da retrospectiva, enfatizando o tema de jardinagem e a importância do crescimento da equipe.
Revise cada coluna—Plantar Novas Sementes (iniciar), Podar as Ervas Daninhas (parar) e Continuar Regando (continuar)—e explique que tipo de feedback pertence a cada uma.
Dê a cada membro da equipe alguns minutos para adicionar ideias às colunas no Kollabe; incentive a mente aberta e sugestões construtivas.
Convide os membros da equipe para lerem silenciosamente e agruparem itens similares, seja como grupo ou usando funcionalidades colaborativas na ferramenta.
Facilite uma discussão, explorando cada tema, celebrando os pontos positivos e discutindo colaborativamente prioridades para inícios e paradas.
Guie a equipe na seleção de 2-3 itens de ação para a próxima iteração, atribuindo responsáveis onde possível.
Encerre apreciando as ideias de todos e dando as boas-vindas às opiniões dos novos membros sobre como manter o ambiente de apoio.
Dicas Profissionais
Peça aos novos membros da equipe que compartilhem primeiro em cada rodada—isso os ajuda a se integrar e incentiva a abertura.
Enquadre sugestões como 'experimentos' para promover uma mentalidade de segurança para tentar, especialmente ao iniciar novas práticas.
Se o grupo for grande, use salas de intervalo para garantir que a voz de todos seja ouvida sem pressa.
Dê um breve seguimento aos itens de ação anteriores para modelar comprometimento e continuidade.
Perguntas Frequentes
O que fazer se novos membros da equipe hesitarem em falar?
Convidá-los a adicionar ideias anonimamente ou em pequenos grupos primeiro, e então aumentar gradualmente para compartilhar com toda a equipe.
Como evitar nos sobrecarregar com muitos itens de ação?
Focar a discussão em escolher apenas duas ou três ideias acionáveis por sessão e revisitar listas longas mais tarde à medida que crescem juntos.
E se os mesmos problemas surgirem repetidamente?
Reconhecer temas recorrentes, priorizar os mais urgentes e tentar novas abordagens ou envolver um facilitador se a mudança estiver estagnada.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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