🎮 Assuma o Controle!
Em jogo! Nesta retro, somos os jogadores no controle, elevando nossos processos de nível. Compartilhe quais power-ups escolher, erros a corrigir e estratégias a repetir para uma execução de projeto imbatível!
Colunas do Modelo
🆕 Aperte Iniciar
Sugira novas ações ou práticas que devemos iniciar para melhorar a jogabilidade da nossa equipe.
Coluna Base: Iniciar⛔️ Remova o Erro
Identifique hábitos ou bloqueadores que estão sabotando nosso progresso e que precisam ser interrompidos.
Coluna Base: Parar🔄 Salvar e Repetir
Destaque rotinas e ações que estão nos dando altos escores e que devemos continuar fazendo!
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O retrospectiva 'Assuma o Controle' usa um tema de jogos para ajudar equipes a identificar novas ações, remover bloqueadores e reforçar práticas bem-sucedidas para a melhoria de processos.
Quando usar este modelo
Use este formato quando desejar energizar sua equipe, estimular o pensamento criativo e focar em melhorias acionáveis — especialmente após sprints rápidos ou lançamentos importantes.
Como facilitar
Inicie com uma visão geral do tema inspirado em jogos e explique como cada coluna se relaciona com conceitos de jogabilidade.
Prepare o cenário pedindo a todos que reflitam por um minuto sobre sprints recentes, focando em conquistas, pontos dolorosos e novas oportunidades.
Convide os membros da equipe a adicionar seus pensamentos à coluna 🆕 Aperte Iniciar para novas ações ou experimentos que eles queiram tentar.
Peça a todos para identificar e postar bloqueadores, frustrações ou práticas ineficientes em ⛔️ Remova o Erro.
Peça à equipe para reconhecer rotinas e comportamentos que levam ao sucesso adicionando a 🔄 Salvar e Repetir.
Agrupe itens semelhantes e, em seguida, discuta e priorize tópicos-chave como equipe — busque definir próximos passos concretos e designar responsáveis, se possível.
Termine a sessão celebrando melhorias recentes e energizando a equipe para o próximo 'nível' de trabalho.
Dicas Profissionais
Defina um tom divertido e lúdico para incentivar todas as personalidades a contribuir, não apenas as mais vocais.
Use metáforas de jogos durante toda a sessão para manter o engajamento alto e tornar tópicos complexos acessíveis.
Incentive o equilíbrio nas propostas — não apenas procure questões; certifique-se de destacar o que está funcionando também.
Estabeleça um tempo específico para as discussões em cada coluna para manter o ritmo e evitar ficar preso em uma área.
Perguntas Frequentes
Como posso ajudar a equipe a elaborar ações concretas de 'Aperte Iniciar' em vez de ideias vagas?
Incentive a equipe a formular cada ação como algo específico e testável, com um responsável e um prazo para revisão.
O que fazer se a conversa em 'Remova o Erro' se tornar negativa ou pessoal?
Guie o grupo para focar em processos ou hábitos, não em indivíduos — lembre a todos do objetivo compartilhado da equipe de evoluir juntos.
Este formato de retro pode funcionar com um grupo quieto ou relutante?
Sim — usar um tema lúdico e de baixa pressão e oferecer a opção de enviar ideias anonimamente geralmente encoraja a participação de vozes mais quietas.
À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva