⛪️ Reflexões do Serviço de Domingo
Reúnam-se em nosso santuário virtual para refletir, alegrar-se e renovar o espírito de equipe! Como em um acolhedor serviço religioso, vamos celebrar bênçãos, aliviar fardos e compartilhar confissões honestas para guiar nossos próximos passos juntos.
Colunas do Modelo
🙏 Bênçãos Contadas
Compartilhe os momentos edificantes, boas ações e vitórias da equipe que trouxeram alegria.
Coluna Base: Glad😔 Momentos de Tristeza
Revele momentos em que as coisas não aconteceram como esperávamos, criando espaço para empatia e cura.
Coluna Base: Sad🔥 Confissões & Reclamações
Expresse frustrações ou bloqueios que precisam ser expostos, para que possamos encontrar perdão e seguir em frente.
Coluna Base: MadSobre este modelo
A retrospectiva Reflexões do Serviço de Domingo cria um espaço acolhedor e de apoio para as equipes celebrarem sucessos, expressarem frustrações e construírem compreensão mútua para uma colaboração mais fluida.
Quando usar este modelo
Use este modelo quando você quiser fortalecer os laços da equipe, abordar questões não resolvidas ou após um sprint que trouxe uma mistura de sucessos e desafios.
Como facilitar
Abra a sessão explicando o objetivo: promover a honestidade, gratidão e empatia, como em uma reunião comunitária.
Convide todos a contribuírem com Bênçãos Contadas, destacando momentos edificantes, vitórias da equipe e ações que merecem louvor.
Guie a equipe a compartilhar nos Momentos de Tristeza, encorajando a vulnerabilidade sobre decepções ou contratempos enquanto assegura a segurança psicológica.
Peça aos membros da equipe que contribuam honestamente em Confissões & Reclamações, expondo frustrações e bloqueios de forma não julgadora.
Facilite uma discussão em grupo para empatizar com experiências compartilhadas e procurar padrões ou temas acionáveis nos quadros.
Priorize colaborativamente itens chave para abordar ou celebrar, garantindo que nenhuma preocupação crítica ou vitória seja negligenciada.
Encerre com uma rodada de agradecimentos ou intenções, ajudando todos a saírem da sessão com um renovado senso de unidade.
Dicas Profissionais
Estabeleça um tom de apoio no início e lembre a todos que este é um espaço seguro para compartilhar abertamente e ouvir com respeito.
Modele vulnerabilidade como facilitador compartilhando algo pessoal de cada coluna para quebrar o gelo.
Incentive membros mais quietos da equipe com opções de contribuição anônima ou bate-papo privado para garantir que todas as vozes sejam ouvidas.
Inclua um tempo extra no final para conversa aberta, pois tópicos honestos podem levar a discussões mais profundas.
Considere emparelhar este modelo com um check-in de acompanhamento para ver como os itens de ação e sentimentos evoluíram.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe estiverem relutantes em compartilhar suas 'confissões'?
Lembre o grupo de que compartilhar bloqueios ou frustrações é sobre melhoria, não culpa. Ofereça opções anônimas para reduzir barreiras e comece compartilhando seu próprio exemplo.
Como evito que as colunas 'Momentos de Tristeza' e 'Confissões' se tornem uma sessão de reclamações?
Guie o grupo para focar em soluções ou aprendizado e equilibre cada compartilhamento difícil com esperança de progresso. Certifique-se de que as vitórias e apreciações sejam abordadas igualmente.
Esse formato é adequado para equipes novas em retrospectivas?
Sim, mas dedique tempo extra à segurança psicológica e construção de confiança. Isso pode ajudar novas equipes a se unirem se facilitado com cuidado.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Glad, Sad, Mad
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva