Mergulhe em uma retrospectiva descontraída inspirada no verão para descobrir novas ideias, parar riscos de burnout e reforçar o que está funcionando bem na sua equipe.

Quando usar este modelo

Use este modelo no início do verão, antes de um grande intervalo, ou sempre que sua equipe precisar de uma forma refrescante e criativa de revisar e melhorar modos de trabalho.

Como facilitar

Prepare o cenário convidando todos a abraçarem o tema do verão e explique o propósito de cada coluna.

Dê a cada membro da equipe tempo para adicionar pensamentos e exemplos a cada coluna: novas ideias para tentar, comportamentos ou práticas para parar, e sucessos para repetir.

Revise cada coluna, incentivando os membros da equipe a compartilharem histórias ou contexto por trás de suas cartas.

Facilite a discussão em grupo para identificar temas recorrentes, celebrar vitórias e aprofundar os riscos de burnout ou pontos de dor do processo de maneira construtiva.

Decidam colaborativamente sobre 1–2 novas aventuras para tentar, e 1–2 áreas problemáticas para parar, distribuindo responsabilidade para acompanhamento.

Capture quais guloseimas geladas (bons hábitos ou sucessos) serão mantidas, e reconheça os contribuintes para essas vitórias.

Finalize com uma rápida rodada de agradecimentos ou elogios temáticos do verão para reforçar a positividade da equipe.

Dicas Profissionais

Comece com um rápido quebra-gelo de verão—pergunte sobre guloseimas favoritas ou férias de verão para descontrair o clima.

Use visuais, GIFs ou música temática (se sua ferramenta permitir) para aumentar o engajamento e ajudar todos a relaxarem.

Incentive entradas curtas e orientadas para ação para manter a discussão fluindo e acionável.

Gire a facilitação ou a tomada de notas para aumentar a participação, especialmente em equipes remotas.

Perguntas Frequentes

O que fazer se a equipe tiver dificuldades para sugerir experimentos na coluna Iniciar Novas Aventuras?

Proponha exemplos ou reflita sobre desafios passados como inspiração. Considere enquadrar novas aventuras como pequenos testes em vez de grandes mudanças.

Como abordar de maneira construtiva os sinais de burnout da coluna Parar as Ondas de Calor?

Incentive uma conversa aberta sobre o impacto desses problemas. Ajude a equipe a reformular problemas em mudanças acionáveis em vez de reclamações.

O que fazer se os participantes repetirem os mesmos pontos positivos na coluna Manter as Guloseimas Geladas?

Reconheça os padrões, mas desafie a equipe a identificar vitórias ou rotinas não percebidas. Procure melhorias sutis, não apenas grandes sucessos.

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À primeira vista

Duração
35–50 min
Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
Colunas
3 colunas
Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar

Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva

🌞 Diversão de Verão e Mergulho

Mergulhe nas vibrações do verão enquanto refletimos sobre nosso projeto! Compartilhe o que brilhou, o que deve esfriar e o que deve continuar brilhando enquanto pegamos a onda ágil da melhoria.

Colunas do Modelo

🏄‍♂️ Iniciar Novas Aventuras

🧊 Parar as Ondas de Calor

🍦 Manter as Guloseimas Geladas

Sobre este modelo