👨🚀🌌 Missão de Sobrevivência Presos em Marte
Bem-vindos a Marte, tripulação! Como astronautas presos, vamos revisar nossa missão para sobreviver e prosperar. Examine o que começar, parar e continuar para que nossa busca ágil seja um sucesso—mesmo a milhões de milhas de casa!
Colunas do Modelo
🌱 Lançar Novas Experiências
Sugira novas iniciativas ou ações para nos ajudar a adaptar e florescer no solo marciano.
Coluna Base: Começar🛑 Abandonar Sistemas Defeituosos
Identifique hábitos ou processos que não servem mais à nossa missão e devem ser deixados no planeta vermelho.
Coluna Base: Parar🔋 Sustentar Sistemas de Suporte à Vida
Destaque práticas confiáveis que mantêm nosso projeto vivo e devem ser mantidas em nosso habitat em Marte.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Missão de Sobrevivência Presos em Marte usa um tema de missão espacial para ajudar sua equipe a decidir o que começar, parar e continuar para maior agilidade. É um formato prático e envolvente para descobrir novas ideias, liberar obstáculos e reforçar práticas comprovadas.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando sua equipe precisar reavaliar fluxos de trabalho, quebrar velhos hábitos ou iniciar a resolução criativa de problemas—especialmente após um sprint desafiador ou uma grande mudança.
Como facilitar
Acolha a equipe e apresente o tema de sobrevivência em Marte para criar um tom colaborativo e lúdico.
Explique o propósito de cada coluna: lançar novas experiências, abandonar sistemas defeituosos e sustentar sistemas de suporte à vida.
Permita um tempo de silêncio para que todos escrevam ideias para cada coluna, incentivando contribuições honestas e criativas.
Convide os participantes a compartilhar suas cartas e elaborar brevemente, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas.
Agrupe ideias similares como um grupo e discuta causas raiz ou padrões que surgem em cada coluna.
Facilite votação ou priorização para decidir quais ações ou experiências a equipe se comprometerá para o próximo sprint.
Resuma ações acordadas, atribua responsabilidades e encerre celebrando o pensamento criativo e a adaptabilidade.
Dicas Profissionais
Use quebra-gelos relacionados ao espaço para colocar os participantes em uma mentalidade imaginativa e promover o engajamento.
Convide todos a compartilhar tanto pequenos ajustes quanto novas experiências audaciosas—às vezes pequenos ajustes geram grandes mudanças.
Enfatize a segurança psicológica para que os membros da equipe se sintam confortáveis em discutir o que não está funcionando.
Após a retrospectiva, revise as experiências ou ações escolhidas na próxima sessão para reforçar a responsabilidade.
Perguntas Frequentes
Como incentivamos a participação de membros da equipe mais quietos?
Use geração de ideias em silêncio com tempo limitado e incentive todos a compartilhar pelo menos um insight para manter o engajamento equilibrado.
E se a equipe sempre preencher as mesmas colunas?
Peça exemplos específicos e encoraje o questionamento de suposições para descobrir ideias ou problemas não percebidos.
Como evitamos muitas experiências ao mesmo tempo?
Priorize ideias juntos e limite as ações de ‘Lançar Novas Experiências’ a 1-2 de cada vez para foco e acompanhamento.
À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva